动力车间绩效奖金分配方案.pdfVIP

第 1 页 共 19 页 动力车间绩效奖金分配方案 一、目的 根据公司“三工并存”要求，为坚持绩效优先、兼顾公 平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的 积极性、主动性和创造性、激发动力车间的内部活力，提高 员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管 理的运行机制，切实促进动力车间内部力量的壮大，更好的 服务于一线部门。 二、基本思路 发放标准： 个人系数 单位实发奖金÷考核总分 个人绩效奖金 考核得分×个人系数 三、绩效奖金标准分数 车间技术员、班长、锅炉主操岗位考核基础分为123分 车间锅炉副操岗位考核基础分为118分 车间除盐水主操岗位考核基础分为105分 车间其它岗位员工考核基础分为100分 车间统计员岗位考核基础分为95分 注：所有岗位基础分根据之前绩效奖金基数计算所得。 四、考核内容 第 1 页 共 19 页 第 2 页 共 19 页 车