高参与工作系统与企业绩效人力资本专用性和环境动态性影响.pdfVIP

高参与工作系统与企业绩效 人力资本专用性和环境动态性的影响 : 工商管理理论论坛 高参与工作系统与企业绩效 人力 : 资本专用性和环境动态性的影响* □程德俊 赵曙明 摘要 论文在以往相关研究基础上 验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假 : , 设 本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量 环境变化的动态性作为调节变 。 , 量 实证分析结果表明 高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响 环境动 。 , , 态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。 关键词 高参与工作系统 企业绩效 人力资本专用性 环境动态性