人力资源战略与规划.pptxVIP

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2018-12-30 发布于浙江
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人力资源战略与规划.pptx

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第三章人力资源战略与规划;一、人力资源战略;;企业战略分类战略层次划分三层次总体经营单位职能部门四层次公司业务职能经营作战 ;1、人力资源战略的定义;;2、人力资源战略的意义;3、人力资源战略的特征;人力资源战略需要解决哪些问题？;两种形态人力资源战略模式的关系;4、人力资源战略程序;5、人力资源战略与企业战略的匹配;5、人力资源战略与企业战略的匹配;5、人力资源战略与企业战略的匹配;5、人力资源战略与企业战略的匹配;5、人力资源战略与企业战略的匹配;二、人力资源规划;1. 人力资源规划概述;人力资源规划的内容;人力资源规划的类型;;人力资源规划的作用;;人力资源规划的程序;准备阶段---影响人力资源规划的因素;准备阶段--明确企业的发展战略与目标;准备阶段--分析现有人力资源现状;预测阶段; ;3.人力资源需求和供给预测;人力资源内部供给预测;4.人力资源供需的平衡;人力资源供需的平衡;人力资源供给小于需求时的政策制定;人力资源供给大于需求时的政策制定;《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》;房地产人才竞争最白热化，人力资源成最抢手职位;房地产人才竞争最白热化，人力资源成最抢手职位;金融行业最能留住人，交通贸易人才流失最严重;上海进入北京最难，深圳进入成都、重庆最易;一线城市薪资差距缩小，人才流入一线城市薪资涨幅较高;杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相当