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WORD格式 可编辑 PAGE 专业技术 知识共享 TCL集团股份有限公司 HR通道任职资格等级标准 （V3.0，修订版） 目录 一、HR职业发展通道模型图 二、HR通道基本条件 三、HR通道工作过程行为标准 一、HR职业发展通道模型图 1、HR通道模型图 1）发展通道模型图 2）HR工作模型图 3）HR专业服务领域修改为专业贡献领域，包括： HR专业贡献领域与各功能模块之间的包含关系如下： 注：“四级”、“ 三级”对应的均是HR BP的角色，属于“T型人才”。“四级”要求认证的领域覆盖至少3个“☆☆”强相关模块（须考虑贡献领域的相关性和系统性，负责人力资源管理体系运作）。“三级”要求认证的内容覆盖至少2个“☆☆”强相关模块（须考虑模块间的系统性，形成整体解决应用方案） 模块 包含内容 四级对应领域 三级对应模块 员工 治理 员工 激励 员工 能力 组织设计 岗位分析、组织设计等 ☆☆ ☆ ☆ ☆　 能力管理 任职资格、人力结构、效能提升等 ☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆　 组织发展 干部管理、架构设计等 ☆☆ ☆ ☆☆ ☆☆ 绩效管理 组织绩效、个人绩效等 ☆☆ ☆☆ ☆ ☆☆ 薪酬管理 薪酬、激励、国际派遣政策等 ☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆☆ 招聘调配 招聘、