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中原悦驰汽配有限公司 悦驰人力资源部 公司简章 中原悦驰汽配有限责任公司 成立于2004年，专业销售各大品牌轮胎：法国米其林、日本普利斯通、美国固特异、德国大陆 、意大利倍耐力等。另有：汽车座椅、转向盘、灯具等各种汽车配件。多年来诚信经营，并在官网上公开各配件价格。我公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。我们用诚恳、负责、优良的服务向客户提供超值的产品，务求每位客户更称心满意。 公司宗旨：以质量求信誉，以信誉求发展 企业定位：专注于轮胎销售，以其他汽配为辅，做更专业的企业 组织使命：为客户提供高质的产品和优秀的服务 企业愿景： 引领中国汽配市场，成为中国汽配界最具影 响力的企业服务理念 服务创造增值价值：我们的成功源于客户的不断支持， 而客户的支持正源于我们的产品与服务 企业的优势：高品质的产品，专业精品的服务，优秀的销售管理团队，公司上下团结一心 　　 企业发展方向 新员工努力方向 规范自我行为，养成文明习惯 认同企业文化，融入公司环境 积极主动学习，培养敬业精神 树立正确目标，坚定服务决心 冲刺美好梦想，追求绚丽人生 预祝您在公司日有所获，梦想成真 - -悦驰人资 我们的工作努力方向是通过持续的改善与创新促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展 对于企业以事业运营发展为最高目标，以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略，选拔、培育、保留与激励优秀人才 对于员工，以尊重员工，照顾员工，成就员工为诉求；以公平、公正、守法为行事准则，给予人才历练成长的舞台；提供安全健康与舒适的生活环境；报酬与贡献相称的薪酬福利 人资政策宣言 新员工入职培训 公平与诚信原则 职位体系 劳动合同管理 薪资、奖金及福利 节假日及请假 考勤管理 沟通及申诉 安全与健康 公平与诚信原则 第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 第二条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有的权利与义务；员工应遵守公司规章并遵守职业道德，高品质的完成工作任务。 第三条 本公司致力于提供机会平等的工作环境 第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，如实告知员工工作内容、条件、地点、危害。 第四条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训等涉及人事管理活动中不采取任何歧视行为。 职位体系 总经理 公关经理 销售总监 人资主管 财务总监 采购总监 售后总监 总经理 公关经理 销售总监 人资主管 财务总监 采购总监 售后总监 劳动合同管理 第五条 公司依法与员工签订劳动合同，以确定双方的劳动关系。 第六条 劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份，员工签收。 第七条 员工应当理解和认同公司跨地区分散经营的特点公司经征求员工意见后的调整不视为违反合同。 薪资奖金及福利 第八条 薪资 本公司从业员工薪金含义如下： 1.本薪 （基本月薪）。 2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3.津贴：伙食津贴、加班 （勤）津贴和其他津贴。 4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 从业员工薪金分项说明如下： 1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。 2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4.技术加给 （特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给 （特别加给）。 5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6.加班津贴 （加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 7.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 8.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 9.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 10.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 11.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金 福 利 第九条 目的：鼓励员工长期扎根服务，利益共享，提高组织竞争力。 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工