变绩效考核为绩效激励.pptVIP

绩效激励系统建设（2） 2.物质激励 课堂训练5： 如何建立物质激励系统 绩效激励系统建设（3） 3.信任激励 课堂训练6： 如何建立信任激励系统 * 变 绩 效 考 核 为 绩 效 激 励 张 玉 梅 大数据时代下的人力资源实战管理系列课程 【课程目录】 1.实用性绩效考核系统设计要领 2.实用性绩效考核系统落地方案 3.绩效激励系统建设与实施 1.构建绩效考核系统的7个要素 2.绩效考核系统构建方法 3.绩效考核现状及原因分析(课堂训练） 第一章 实用性绩效考核设计要领 构建绩效考核系统的 7个要素 LOGO 考核目标 考核内容 考核标准 考核者 考核方法 考核指标 考核周期 绩 效 考 核 体 系 考核 要素 描 述 考核 目标 是绩效考核首要明确的要素。绩效考核的最终目标是提高组织绩效，从而创造更多财富。但不同的企业在不同的发展阶段会有不同的具体目标，针对不同的考核目标，相对应的考核者、考核指标和考核方法也不同。 考核 周期 又叫考核频率，是指多长时间对员工进行一次考核。考核目标、行业特征、职位性质等因素会影响考核周期的确定。 考核 内