XX公司行政人事部2013年工作总结及2014年工作计划.pptVIP

XX公司行政人事部2013年工作总结与2014年工作计划 ——行政人事部 2013年12月23日 鑫亚管业行政人事部2013年工作总结 自2013年8月底进入公司至今，已有三个月之久。这三个月，是公司战略规划启程的开始，也是行政人事建设的第一年，同时也标志着人力资源工作初具雏形。但是在公司快速发展及新公司紧张筹备的态势下，行政人事部门还有许多东西需要学习，许多工作需要完善；鉴于此，现将2013年工作报告总结如下： 一、公司现有人员配置情况：（截止2013年12月1日） 二、9-11月份招聘情况： 招聘难度、方式及存在的问题： 公司地处XX工业园区，人流量虽多，但公司为新迁址，且已过招聘黄金时间，再加上园区并非标准工业园区（存在地址不清问题）无疑增加了招聘的难度。所以我部门采取以下几种招聘方式同步进行：1、虽说采用网络招聘范围大，但经费高，且大部分包装工、杂工文化程度不高，所以只适合文化层次相对较高的办公室人员。2、采用大面积及持续张贴小广告的方式。3、10月份人员需求量大时，采用过一次报纸发行投放方式。 （一）招聘人数： （二）招聘岗位： 9月份招聘的岗位及人数： 库管6名、统计1名、保洁1名、司机（后取消）、包装工2名（长期招）； 除司机取消招聘、包装工长期招外，其他人