劳动关系协调员(师)考试试题(含答案解析)(1).docVIP

WORD格式 可编辑 PAGE 专业技术 知识共享 单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。 A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。 A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（ ） A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题 8. 我国目