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年度人力资源工作总结 人力资源工作者有兴在此通过艰苦努力和辛勤工作，在公司领导的关心和指导下，紧紧围绕公司生产经营计划，按照年初确定的工作目标，牢牢把握住工作的指导思想和总体方向，较好地完成了既定的各项工作任务，取得了良好的效果，实现了既定的工作目标。现将一年来人力资源工作总结如下。 一、人力资源工作完成情况 ㈠、保障措施 俗话说，兵马未动粮草先行，而人力资源工作可谓，工作未动制度先行。为了确保人力资源工作有条不紊地按照年初既定的工作目标推进，除了过去行之有效的规章制度继续执行外，我们还围绕公司*年生产经营目标，结合生产工艺及管理工作的具体情况，按照国家法律法规的要求，相继制定并出台了如下工作保障措施、办法及操作性文件： *、《关于印发〈*公司*年责任制考核办法〉的通知》（*人资发[*]9号）； *、《关于印发〈*年度专业职能精细化管理考核办法〉的通知》（*人资发[*]*0号）； *、《关于印发〈*公司部门职能量化指标考核管理试行办法〉的通知》（*人资发[*]**号）； *、《关于下发〈*年基础管理检查的工作安排〉的通知》（*人资发[*]**号）； 5、《关于下发〈*公司*年职工教育培训计划〉的通知》（*人资发[*]*8号）； 6、《关于印发〈基础管理检查相关考核补充规定〉的通知》（*人资发[*]**号）； 7、《关于调整*年部分责任制指标的通知》（*人资发[*]**号）； 8、《关于印发〈*公司*年人员招录工作安排〉的通知》（*人资发[*]**号）； 9、《关于印发〈*公司安全绩效工资实施办法（试行）〉的通知》（*人资发[*]*5号）； *0、《关于印发〈*公司*年带薪年休假处理办法〉的通知》（*人资发[*]*8号）； **、《关于举办*年职业技能竞赛的通知》（*人资发[*]*0号）； **、《新职工技能提升强化培训实施办法》待发文； **、修订了《**集团*有限责任公司工资支付管理办法》待发文； **、修订了《**集团*有限责任公司劳动合同管理办法》待发文； *5、完善了《*公司专业技术技能人才激励机制实施办法》待发文。 人力资源工作是一项连续性、政策性、原则性都很强的管理工作，不能有丝毫的马虎和懈怠，规章制度的建立和完善是完成人力资源工作前提和保证。 ㈡、劳动组织 *、由于公司走向的不确定性，今年初结合生产工艺调整的实际情况，围绕公司生产经营方针，深入实际，调查研究，通过对各生产操作岗位一一清理，从严从紧新编《*版劳动定员》，据此制订了《*年劳动力组织方案》并报集团公司备案，按照方案“素质从严，数量从紧”的原则，在岗职工控制在**50人左右（其中劳务工*00人左右）；今年末在岗职工**6*人（其中顶岗劳务工*86人，顶岗技校实习生*9人，返聘退休职工**人），较年初**7*人减少**人，降低0.9*%，而人工成本节约近*95万元左右。 *、为了公司下一步发展储备人才，结合公司生产工艺、管理技术人才现状以及《十一.五人才规划》的要求，编制了《*年大学生需求计划》并报集团公司审批，通过较大努力完成了招聘计划的7*.*8%，共招聘**个专业的大学生*6人，其中本科**人、专科*5人。 *、按照《*年劳动力组织方案》的安排，为了解决公司关键技术工种人才接续问题，今年计划招录技校毕业生*0人。但在经融海啸就业困难的大背景下，职工要求其子女进厂的呼声和愿望极为强烈，我们立即意识到了矛盾的尖锐性，招录工作将面临极大的挑战，招录工作不可能满足每个职工的要求，怎么办？在公司高度重视和领导下，人力资源部门按照《关于*公司*年人员招录工作安排的通知》（*人资发[*]**号）的文件要求，在纪监部门及相关单位的大力配合下，严格执行《关于印发*公司招录人员管理（试行）办法的通知》（*人资发[*]**号）文件的相关规定，纪监部门对报名、考试、考核、体检、录用等环节加强了监督；因此，确保了整个招录工作公开、公平、公正并圆满地完成了任务，最终实际招录实习生*8人（其中职工子女5人，报名5*人、参考*6人）。 *、截止今年底公司劳动力结构情况 ⑴、年龄结构：职工平均年龄*6.85岁，较去年同期下降0.*5岁，降低 0.*%，职工队伍逐步向年轻化方向发展。 ⑵、学历结构：职工中初中及以下文化程度***人，从去年同期下降65人，降低**.8%；大学专科文化程度的人数比例，从去年末的**.*7%上升至今年末的**.5%，提高了*.0%；大学本科文化程度的人数比例，从去年末的*.*9%上升至今年末的 *.*%，提高了*.0%；职工平均受教育年限从去年末的9.8*年上升至今年末的*0.08年，职工整体文化水平得到了较大的改善，素质得到了进一步提升。 ⑶、职业技能等级结构：高级工从去年末的*5*人上升至今年末的***人，其所占操纵岗人数比例达到了*7.0*%；技