薪酬管理制度汇编(实验室).docVIP

范文范例 参考指导 word格式整理 薪酬管理制度（实验室） 一、总则 1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 3、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在莆田市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 二、适用范围 本制度适用于福建省万兴达工程检测有限公司实验室所有正式员工。 三、薪酬结构 1、员工薪酬由四大部分构成： 1.1固定薪酬部分：基本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和司龄工资；后勤人员： 1.2绩效薪酬部分：包括月度绩效奖金、优秀员工奖； 1.3保健薪酬部分：包括基本住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 2、 基本工资 基本工资标准以莆田市政府发布的企业最低工资标准1280元计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 3、司龄工资 司龄从员工正式进入福建万兴达工程检测有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资20元/月。 司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。 4、岗位工资 岗位工资级别共分13级，详情见附表2。 5、资历工资 资历工资根据员工的职称确定，具体标准如下： 初级职称，技术员100元/月，助理工程师200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元/月； 高级技术职称，800元/月； 职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。 6、证书补贴 6.1建筑检测： 6.1.1五强两比证书：水泥物理力学性能30元/月，两强配合比设计30元/月，试块强度30元/月，钢筋力学性能30元/月，砌墙砖检验30元/月，土工试验30元/月； 6.1.2主体结构证书：回弹法检测混凝土强度、钢筋保护层厚度检测30元/月，超声法检测混凝土内部缺陷（含钻芯测墙）30元/月，砌体结构检测30元/月； 6.1.3桩基检测证书：静载试验法40元/月，钻芯法40元/月，高应变法40元/月，低应变动测法40元/月，超声检测法40元/月，声波透射法40元/月； 6.1.4其他证书：幕墙\门窗80元/月，节能80元/月，防水材料80元/月； 6.2市政材料检测证书：沥青及沥青混合料检测30元/月，土工及土工合成30元/月，集料、硂、砂浆、基层稳定类30元/月，路基路面现场检测30元/月； 6.3公路工程检测证书：公路检员50元/月，公路检师150元/月； 6.4水利检测证书：水利检测员50元/月； 6.5体系证书：内审员30元/月 7、绩效薪酬 7.1 月度绩效奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法检测室参见《福建省万兴达工程检测有限公司经济责任制绩效考核制度》后勤人员参见《福建省万兴达工程检测有限公司360绩效考核制度》。 7.2 年度奖金 年度奖金的发放基数由公司总经理办公室根据公司当年效益情况确定。 7.3 优秀员工奖 根据奖优罚劣的原则，公司考核小组对万兴达工程检测有限公司所有人员360绩效考核，每年1月份评选一名优秀员工给予500元奖励。 7.4总经理特别奖 对在质量、技术、服务、成本、管理等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受总经理特别奖。 8、试用期 公司新招员工试用期为1～3个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为1～2个月，应届毕业生为3～6个月。 9、工资级别确定 9.1工资级别按照高层、中层、骨干层、基层员工共九级，具体见《职级设计表》。 9.2工资级别由分管领导根据《职级设计表》申报，副总经理审核，报总经理批准； 属于引进的专业工程技术、高级管理等人才的定级及薪资由副总经理及总经理另行确定。 10、岗位、职务工资晋升细则 10.1员工晋升本级上一档工资或晋升上一级职务的，必须由公司工资绩效考核小组按程序考核确认。 10.2原则上主任级、主管级、专员级晋升本级上一档工资需经1年 。 10.3部分竞聘上岗的职位，其薪资晋升不受年限限制。 11、薪酬调整 11.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。 11.2整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变