总工会科学发展活动自查报告.docVIP

总工会科学发展观活动自查报告 　　根据区委的统一安排部署，为认真做好学习实践活动分析检查阶段各项工作，总工会拟于2009年6月中旬召开工会领导班子学习实践科学发展观活动专题民主生活会，按照“深入查找影响和制约本单位科学发展的突出问题，深入查找群众反映强烈的突出问题，深入查找领导班子和党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题”和“着重从思想认识、推进‘三个集中’、关系民生、机关作风和行政效能建设、体制机制、党员干部队伍建设等六个方面，进一步广泛征求意见建议”，向各单位征求对区总工会领导班子及成员的意见和建议的函共110份。 　　改革开放三十年来，我国的社会主义建设事业取得了巨大的进步，人民群众的物质和文化生活都取得了极大的发展！然而我们也要看到：由于中国长期封建社会遗毒的影响，由于我们国家整体来说还是世界上最大的发展中国家，更由于我们机制体制尚需完善的地方还很多，造成了全国很多地区和部门不管是在行政管理或经济决策中不注意党的方针和群众利益，而只重视小团体或个人私利，造成了干群关系的紧张和政策脱离群众而被群众反感，造成了社会矛盾在某些领域的激烈和恶化！如果我们不回到科学发展的道路上来，我们党就会逐步脱离群众的支持，失去群众基础，最终失去执政的合法性。 　　所以，执不执行科学发展观，是党性强不强的具体表现；如果习惯于按老套路出牌，嘴里执行科学发展观，行动上还和科学发展观背道而驰，那必定会成为科学发展观的敌人，必定会给党和国家的事业带来不可估量的损害！许多正的反的历史经验教训证明：不遵循科学发展观，不按客观规律办事，好事也会办成坏事！所谓为人民服务就会变成为人民币服务，就会不计后果，急功近利，最终以损害人民和国家利益而收场！ 　　自开展深入学习实践科学发展观活动以来，区总工会严格按照区委的统一安排、部署，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大精神要求，全面贯彻落实科学发展观，针对影响和阻碍加快发展的突出问题，认真开展学习、讨论、查摆问题和整改，现将自查情况汇报如下： 　　一、存在的主要问题 　　抓系统的理论学习不够。区总工会虽然制定了一系列的理论学习制度，但存在对系统理论学习制度坚持不好，学习制度没有得到很好的坚持和落实，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的学习、思考和研究。 　　思想交流不够。一是班子成员之间思想交流不够。注重了抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，但组织开展互相批评和自我批评活动较少，班子成员之间交流和沟通不够。二是班子成员和职工的思想交流不够，满足于听工作汇报，开展与职工之间的思想交流活动不够。 　　深入基层不够。一是向职工群众宣传党的方针、政策、路线不够深入；二是基层工会干部的综合素质、职工队伍整体素质还有待提高，区总工会所开展的指导、培训的力度还不够；三是以点带面方面做了一些工作，但是宣传报道不够，需要进一步加强。 　　工作中创新意识不够。由于忙于完成上级业务部门和区委、区政府交办的各项工作任务，对新形势下如何进一步做好工会工作的探索不够。 　　二、问题产生的原因 　　形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。区总工会经过认真查找、剖析认为，这些问题反映了区总工会在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了领导班子在自身建设和干部队伍建设等方面上存在着差距。原因归纳为： 　　对学习重视程度不足。总的来说，区总工会还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期工会工作的要求。但由于学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对学习往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。公务员之家: 　　深入基层与职工面对面交流少，比较欠缺。由于我们终日埋头日常工作，常常陷入事务主义的圈子，深入基层一线到职工当中了解职工的呼声、诉求的机会较少。 　　开拓意识不足。由于习惯于用传统的思维方式来对待社会发展中工会工作所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率。 　　三、整改意见 　　在这次学习实践科学发展观活动过程中，我单位认真贯彻区委的精神，采取召开基层工会主席会、党员会、座谈会等多种形式，组织开展好征求意见建议活动，剖析存在的问题，相互提醒，相互帮助，不护短、不遮丑，共同提高