《凤凰领袖》秀节目策划.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 2  目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc313306203 节目综述 PAGEREF _Toc313306203 \h 4 HYPERLINK \l _Toc313306204 节目设置 PAGEREF _Toc313306204 \h 5 HYPERLINK \l _Toc313306205 收视预测点 PAGEREF _Toc313306205 \h 10 HYPERLINK \l _Toc313306206 节目宣传语 PAGEREF _Toc313306206 \h 10 HYPERLINK \l _Toc313306207 关于主持人 PAGEREF _Toc313306207 \h 11 HYPERLINK \l _Toc313306208 关于节目录制 PAGEREF _Toc313306208 \h 11 《凤凰领袖》真人秀节目策划方案 节目综述 节目名称：凤凰领袖 节目定位： 以“新媒体 新动力”为核心，为凤凰选拔优秀的，有竞争力，领导力，团队合作精神的优秀新媒体经营人才的技能应试型真人秀。 倡导合作交流精神，草根领袖精神。 将节目融入到凤凰的各项媒体工作中，展现激烈比赛的同时，也充分展现凤凰集团的企业文化，媒介经营理念。 展现不同生活背景、不同文化、不同职业的青年的工作能力，危机公关能力、运用各种媒介方式传播信息的能力、人际沟通能力、领导力和团队协作能力。 目标观众：老少皆宜，但主要面向20~35岁的年轻观众，节目对他们在职业发展， 人际交往中有一定的借鉴作用。 节目时间：每周在凤凰网播出一集，每集75分钟，共9集，最后一集 120分钟。 节目亮点： 凤凰作为一个在全中国有影响力号召力的媒体集团，一直吸引着大批的人才加入，同时大众也希望对凤凰有更多的了解，对凤凰的媒介经营的具体运作有着强烈的好奇心。而且目前国内也还没有展现企业经营文化，同时选拔管理运营人才的技能应试型节目。 目前，国外已经有了像《学徒（The apprentice）》等技能应试类的节目，并且开播以来一直长盛不衰，收视率居高不下。而关于媒体运作本身的真人秀国内外还鲜有，同时这个节目也非常契合凤凰整体的企业形象。 当今社会人们习惯于依靠个人的力量去获得成就，本节目打破常规，除了考验选手的个人素质，更重要的是发掘选手与陌生人沟通的潜质，在接受帮助和施予爱心之间唤醒人与人之间的温情，共同为社会创造更大的价值。 本节目利用了多种新媒体形式，让人耳目一新，旨在选拔新时代新媒体高素质人才，同时也向大众普及了新媒体知识。九期节目就像一部生动的新媒体实践百科全书，鲜活地展示了新时代背景下媒体行业的流行趋势。 本节目在传统真人秀的模式基础上增设了悬念迭出的危机设置环节，以考查选手们应对危机的随机应变能力。每期节目中的挑战都由主办方精心设计，分别考查了选手们作为新媒体人才必备的九种能力，具有极强的实践意义。 本节目由凤凰网承办，凤凰卫视多位当家主持人倾情加盟，强大的明星与专业评审阵容成为收视率保证，高素质的比赛选手让节目悬念迭出，精彩纷呈。 节目设置 来自社会各阶层各地域的选手参与凤凰媒体的相关运营，通过竞争淘汰，最后留下一人成为凤凰高层。每集都有不同的挑战任务设定，通过这些任务向观众展现每个选手的个性和凤凰的企业形象。并且通过寻找陌生人组队来展现选手们和社会大众的为人处事方式。节目环环相扣，悬念迭出，紧张刺激能极大地吸引观众的眼球。 节目场景 内景：1 选手们共同生活的全封闭式宿舍 2 演播厅 外景：任务场景 选手构成 先在网上填写资料由主办方进行海选。 选出8名选手，身份分别拟定为：在校大学本科生，高学历毕业生（已工作），低学历工作者，自主创业者、家族企业继承人、高学历海归、公务员、待业青年。 （设置诉求：8名选手背景的差异可以使观众多少在选手身上找到自己的影子，这种差异性的存在涵盖了社会各层人士，成为本节目的一大卖点，提高收视） 评委构成：三名固定评委（一位凤凰主持人，一位凤凰网/凤凰卫视高层管理，一位社会评论家/专家学者）；一名嘉宾评审（网友进行在线投票选出每周邀请的嘉宾评委） 4、环节设置 A 节目分为9集，每一集针对新媒体人才的衡量标准，设计不同难度不同类型的挑战任务，每一期节目在具体形式上都富有变化，悬念迭出。每期节目中，正式参加比赛的队员都需至少找到一位陌生人来帮助本队完成任务（陌生人队友至少要工作2小时，可以通过付费来求帮助，费用从经费中出。求帮助无上限，但不能与比赛之外认识的人联系） 积分赛和淘汰赛交替进行。积