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2016公司企业办公室-终工作总结 公司办公室作为公司重要职能部门，必须在一年结束 时做好一年的总结工作。下面是小编搜集整理的2016公司 企业办公室年终工作总结，欢迎阅读。 篇一：2016公司企业办公室年终工作总结 XX年是我公司夯实基础、加快发展、继续深化改革的 重要的一年。作为公司重要职能部门，公司办公室全体同 志在公司领导的正确指导和其他处室的大力配合支持下， 遵循“团结、诚信、务实、创新”的公司精神，紧紧围绕 办公室工作职责和年初与公司签订的目标责任制，认真分 析公司整体发展形势，注重细致的调查研究与讨论，结合 公司实际，在配合好公司领导各项重要工作事项的基础 上，加大公司内部管理力度，团结进取，勇于创新，较好 地完成了本年度的各项工作任务。现予以简要总结。 1、XX年度主要工作情况 办公室工作在公司整体经营管理过程中担负着中枢职 能。出谋划策、综合协调、内务管理是办公室工作的重要 内容。而规范内务管理，促进公司各项工作正常有序运转 既是办公室的职责所在，也是提高公司工作效率，顺利完 成各项任务的前提。XX年，我们把内务管理摆在突出位 置，从多方面入手，积极开展改革、落实、监督活动，取 得了显著成效。 （一）继续健全各项规章制度，进一步提高公司规范化 运作水平 今年以来，办公室在公司原有制度的基础上，又先后 拟订了《计算机使用管理办法》、《廉洁从政提醒教育实施 办法》、《XX年经营目标责任制》、《财务工作内部控制制 度》、《财务会计人员工作规范》、《公物管理制度》、《差旅 费开支暂行办法》、《招待费使用管理办法》、《人事代理试 行办法》、《聘用人员管理办法》、《内部审计管理办法》、 《图书资料管理办法》、《公司会议制度》、《X X年工资升级 方案》、《陕西省铁路协会章程》等十几项涉及考勤、人事、 劳资、车辆、招待、文档、行为规范、公物管理、物品购 置、费用控制、奖罚等管理制度及规范性文件。其中《招 待费使用管理办法》、《图书资料管理办法》、《XX年工资升 级方案》等一大部分己经会议研宄出台，还有部分制度待 上会研究后颁布执行。 制度出台后，办公室加大了督查落实力度。就拿考勤 管理来说，为了彻底杜绝过去一贯养成的懒散作风，办公 室坚持每天上、下午提前10分钟准时由考勤员管理签到， 并每周不定期抽查出勤情况，月末及时汇总、考核兑现。 公司主要领导班子成员以身作则，全体员工认真遵守，彻 底改变了过去工作纪律涣散的现象，工作效率大大提高。 随着考勤制度的加强，卫生、安全、物业、物品管理等工 作相继出现新的起色。此外车辆定额制、接待、电话费用 包干制的实施，着力压缩了公务开支，节支效果比较明显。 尤其是办文、档案管理上，严格遵守各项规定，规范了办 理程序，从严把好了文字、签发等关键环节，提高了办文 水平。通过文书资料档案的统一收集、归档、保管，认真、 及时、基本规范地做好了档案工作。 上述制度的出台和实施，加强了公司的科学管理和规 范运作，逐步显现出管理出效益、管理正风气的良好氛 为公司下一步‘内强素质，外塑形象’两项工程的进 一步深化打下良好的基础。 （二）加大考核力度，确保工作计划顺利实施 为确保公司年度经营目标的顺利实现，办公室加大并 严格执行了《工作考核制度》，每月初对各处室下达工作计 划，月中会同财务处检查工作进展落实情况，月末汇总考 核。月度工作考核项目分为：日常性工作；月度安排的具体 工作；公司安排的临时性工作。对没有落实或没有完成的， 按照公司综合考核办法，每项扣负责人和责任人各2分。 并坚决进行处罚。比如：五月份，公司员工手机被盗，根 据物业办与公司签定的目标责任书，扣除值班门卫当月收 入的30 %,物业办负责人当月收入的5%;办公室一员工因某 项工作没完成被扣罚20元;六月份，一员工因某项工作没 完成被扣罚40元。通过考核结果与员工收入挂钩，刺激了 员工的工作积极性，增强了员工的工作热情，体现了“奖 优罚劣”的新机制，促进全体员工逐渐养成追求向上、工 作认真负责、不甘落后的优良工作作风。 （三） 层层落实责任，严格控制支出 年初，我办紧紧围绕与公司签订的年度经营目标，将 各项目标、任务进一步细化，与每一位员工分别签定了责 任书，层层落实责任，使员工深刻认识到严格控制支出的 重要性。XX年，办公室全年经营开支目标费用为万元。截止 11月底，累计开支万元，占全年计划的％，基本上达到了预 期控制目标。 （四） 加强办公室文档等基础工作 文档工作是办公室的基础工作。以前这项工作由于种 种原因，有薄弱之处，今年以来，办公室努力加强这项工 作。在文件收发上，严格按照《保密法》和《陕西省地方 铁路公司公文处理实施办法》有关规定，加强了对内部文 件传阅、办理的跟踪管理，规范了公文办理程序，提高了 办文效率。全年处理收文件，