市长作风建设年动心得体会.docVIP

市长作风建设年活动心得体会 　　为进一步把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，省委将今年确定为干部作风建设年，吹响了干部作风建设的号角，提出了干部队伍建设的基本方向，意义深远，影响巨大。特别是*书记在动员会上的说话，针砭时弊、振聋发聩、发人深省，每一名党员干部都应深入反思，引以为戒。作为县级政府的负责人，更应深入思考全市干部作风建设的优与劣、得与失，率先垂范转作风、身先士卒抓整顿，以自身的模范作风，引领全市干部转作风、强素质、提效率，引领全市政务环境的进一步优化，为促进经济社会发展奠定扎实的基础。开展干部作风建设活动，应该从以下五个方面入手。 　　一、干部作风建设要适应*发展新形势 　　着眼提升经济实力、重塑*形象，市委、市政府审时度势，提出了“重返全省30强”和“建设繁华舒适现代一流省会副中心”的宏伟目标。这样的宏伟目标激励人心，催人奋进。“工欲善其事必利其器”。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我市干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，确实存在着一些突出问题，有的干部责任缺失，在其位不谋其政，不尽其力，工作推着干、等着干、看着干；有的干部执行力缺失，谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低，一事当前先讲困难，先讲理由，不是为干成事想办法，而是为干不成事找理由；有的干部落实能力缺失，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，满足于夸夸其谈、坐而论道，只当评论家、不当实干家，不深入一线、不深入基层、不了解实情、不解决问题。在一些部门和干部中，存在着开会讲话多，动手实干少；表态承诺多，兑现落实少；忙于事务性的应酬多，深入基层研究解决问题少；提出工作目标和要求多，督促检查落实少。如果这样的干部作风不改变，“重返30强”就只能是纸上谈兵、天方夜谭。开展“干部作风建设年”活动，就是要切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一是要勇于创新。轻轻松松成就不了大事业，按部就班实现不了大跨越。重返全省30强，必须解放思想、大胆突破，一切以大发展、快发展为重，敢于和惯例、陋习较真，敢于打破一切阻碍发展的条条框框，冲破阻碍科学发展、率先发展的思维定势和路径依赖，从传统发展观念的束缚中解放出来，从以往成功经验模式中解放出来，从过时的条条框框中解放出来，牢固树立以人为本的发展理念、绿色发展理念，确立全球化、市场化的开放发展理念，科学运用创新的思维、改革的办法和市场的手段，更加大胆地创新思路、举措和体制机制，打开新境界、抢抓新机遇、开创新局面。二是要敢于负责。职务是标志，责任是核心和根本。一个干部职务越高，所承担的责任也就越大，敢于负责更是一名合格干部特别是领导干部最本质的要求。当前和今后一个时期我们*正处于爬坡、过坎的关键阶段，发展的态势很好，工作基础也很好。能否顺利实现目标，全市人民拭目以待。我们为官一任，就要实干一场，就要通过艰苦的工作，把爬坡过坎的时间压缩到更短，为*的未来夯实发展基础、集聚发展能量，这是我们义不容辞的历史责任。领导干部要勇于承担起历史赋予的神圣职责，做到工作忠于职守，敢于负责，敢于叫真，用“一万年太久，只争朝夕”的精神，以满腔的创业激情和冲天的工作干劲，尽自己最大的努力，出色地完成组织和人民交给的工作任务。三是要善于落实。在“重返30强”这样一个“过坎爬坡”的重要关口，很多工作是“箭在弦上”，迫切需要一支勇于抓落实、善于抓落实的干部队伍。要带着感情抓落实。要把对党和人民事业的满腔热诚化作一个个具体行动，带着感情抓工作。要爱岗敬业、热爱本职工作，切忌好高骛远，这山望着那山高。要带着“两镜”抓落实。既要善于带“显微镜”抓工作，注意工作细节；又要善于带“望远镜”抓工作，立足工作大局和长远利益谋划推动各项工作。工作既不能纠缠于细枝末节而抓小放大，也不能光谋大局而顾此失彼。“君子务本，本立而道生”。要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面推动工作，分清轻重缓急和主次矛盾，学会“弹钢琴”，做到统筹兼顾，真正抓住根本，正确处理矛盾，有效推进工作。 　　二、干部作风建设要以优化政务环境为核心 　　政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们开展干部作风建设，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强干部作风建设，必须从事关全市发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要走在前列。*作为省会北大门，是省会石家庄的“北部重要形象窗口”，干部作