浙大 经济学 12头巾章 第十章.pptVIP

第十章 就业理论 一、古典就业理论 二、凯恩斯主义的就业理论 一、古典就业理论 （一）萨伊定律 （二）工资与就业 第一，工资等于劳动的边际产品。 第二，工资的效用等于劳动的边际负效用。 （三）失业的代价 二、凯恩斯主义的就业理论 （一）失业的种类 （二）有效需求原理 （三）失业的原因 （四）政策主张 （一）失业的种类 第一，磨擦性失业 第二，自愿失业 第三，非自愿失业 （二）有效需求原理 1. 含义 2. 就业量与有效需求的关系 3. 内容 1. 含义 第一、有效需求是指商品的总供给价格与总需求价格达到均衡状态时的总需求。 总供给价格是指全体厂商雇用一定数量的工人进行生产时所要求得到的产品总量的最低限度卖价。 总需求价格是指全体厂商雇佣一定数量的工人进行生产时所预期社会（消费者）对产品愿意支付的总价格。 2. 就业量与有效需求的关系 总供给价格与总就业量之间的关系为一种函数关系，用公式表示：Z=（Z为总供给价格，N代表总就业量）。 同样，总需求价格与总就业量之间的关系也是一种函数关系，即总需求函数，D=（D为总需求价格，N代表就业量）。 当DZ时，雇主会增雇工人，反之则为减少工人的雇佣量。 3. 内容 有效需求原理有三个重要的内容： ⑴就业量是由有效需求决定的，失业是有效需求不足所造成的。 ⑵就业增加引起国民收入增加，从而个人收入增加，消费量也将因此增加，但消费增加比不上收入的增加，从而使消费与收入之间产生缺口，这一缺口造成消费需求不足。 ⑶总需求是由消费需求与投资需求共同决定的，所以，只要有足够强大的投资需求就可以填补收入与消费之间的缺口，故用投资需求的增加来扩大总需求是凯恩斯主义有效需求原理的核心内容。 （三）失业的原因 失业（就业）–––有效需求 消费需求 投资需求 资本边际效率MEC 平均消费倾向（APC） 边际消费倾向（MPC） 灵活偏好规律 预期收益 重置成本 (四)政策主张 利用政府的控制力扩大总需求解决失业 三、后恩斯主义的就业理论 （一）职位竞争理论 （二）二元劳动力市场理论 （三）斯蒂格利茨的就业理论 （一）职位竞争理论 1. 教育的好处 2. 内容 1、教育的好处 ⑴教育提高了低收入者的技能和生产效率，从而增加其收益。 ⑵低技能工人的供给减少。 ⑶增加了高技能工人的供给从而使其工资相对下降。 职位竞争理论建立在信息不完全和不确定性基础上。雇主在雇佣工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样，又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的，因此雇主只能借助于决定着一个人培训潜力大小的教育来作为判断工人未来的表现手段。 2. 内容 ⑴职位有好坏，生产力的提高应归功于职位而不是工人； ⑵各职位之间的工资是不同的，但却是相对固定的，其高低由技术状况，社会习俗、工会力量、培训费在雇主和雇员之间分配决定。 ⑶工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置，处于阶梯上端的工人更有机会获得好的职位，从而收入较高，工人在阶梯中的位置由他们的预期培训成本决定。 ⑷教育只是一种“信号”起着过滤器的作用，那些受过较多教育的人被认为培训潜力较大，预期培训成本较少，因而他占居劳动力阶梯的上端，随着好职位越来越少，试图挤入好职位的竞争就会越来越激烈，于是教育越来越膨胀，但这并不会使某一职业的工资上升或下降，唯一的后果是使受过教育的人只能从事那些以前只需要少量教育就能信任的工作。不过这不会降低人们对教育的需求，结果导致文凭主义盛行和过度教育（Over education） （二）二元劳动力市场理论 1971年多林格和皮奥里发表了《内部劳动力市场和人力政策》建立了该理论，该理论认为劳动力市场远非是竞争和统一的，它被分割成为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场。每一块在劳动力配置和工资决定方面都有其特点，主要劳动力市场提供的工作有如下特征，工资高、工作条件好，就业稳定，职业有保障，权利平等等，工作制度和行政管理上有适当的程度和规则，并有较多的晋升机会，次要市场的工作则往往有工资低、条件差，就业变化大。要求苛刻，晋升机会小等特点。 (三) 斯蒂格利茨的就业理论 1．失业是自愿的吗 2．工资与就业的关系 3．对工资刚性的解释 4. 效率工资理论 1．失业是自愿的吗 为什么不是所有的失业工人都不愿意寻找低报酬的工作，临时就业，通常有以下理由： 第一，可以得到的工作或许在另一个地区，迁移的成本相当大，尤其是工人认为他的失业只是暂时的话。 第二，一份低工资的工作或会给未来的潜在雇主传递错误的信息。 2．工资与就业的关系 3．对工资刚性的解释 工会、合同与政府法规 ①工会合约 ②工资调整 ③隐含合同 ④局内人–––局外人理论 ⑤最低工