坚持产学研结合打造创新型企业.pdfVIP

坚持产学研结合 打造创新型企业 山东玉皇化工有限公司 山东玉皇化工有限公司是民营股份制企业。几年来，我们围 绕人才、技术、项目三大源头，依靠产学研结合，拥有了产业核 心技术，实现了传统产品的优化升级，促进了企业快速、健康、 持续发展。2006年，公司完成销售收入10亿元，利税6500万 元，上交税金3400万元，成功入选中国化工企业500强、中国 化工企业效益500强、中国化学助剂企业50强，由一个名不见 经传的村办小厂，发展成为国内同行业的排头兵。 一、围绕人才源，精心打造智力集聚地 企业的竞争，核心是技术的竞争、人才的竞争。我们坚持实 施 “人才兴企”工程，始终高度重视人才的引进、培养和使用。 一是“引”才。公司自成立以来，始终坚持多渠道招贤纳士， 全方位引进人才。先后从省内外高校院所、重点企业高薪聘请国 内知名专家、教授和工程技术人员20 多名，其中教授级高工6 人，在高新技术及其产品开发方面开展合作。通过网上和人才市 场等途径，公开招聘人才38名，充实到企业关键岗位。面向大 专院校引进优秀大学毕业生86名，充实到科研、生产、管理一 线，为企业创新增添了活力。 二是“育”才。为提高企业技术、管理人员的整体水平，我 们采取送出去、请进来的方式培养人才。先后挑选青年员工129 人，到国内大专院校、科研院所、大型企业学习深造。清华大学、 1 — — 中科院大连化物所、山东化工职业学院已成为公司人才培养基 地。近两年，邀请专家、教授到公司举办培训班20余期，培训 人员1200 多人次。 三是“用”才。为充分发挥科技人员的作用，我们牢固树立 “你有多大才能、我有多大舞台”的用人观念，推行了“课题制”， 每年都将科研项目落实到人，做到人员、经费、设备三落实，为 科技人员创造了一个施展才能的宽松环境。为进一步留住高科技 人才，在住房、工资、福利待遇、工作环境等方面制定了一整套 优惠政策，如为优化专家学者生活环境，在菏泽购置了34套高 档住宅，并配备专车接送。 二、围绕技术源，着力提高自主创新能力 科技创新是企业发展的永恒主题。多年来，公司坚持产学研 合作创新，不断加大投入力度，搭建科技创新平台，自主创新能 力不断提高。 第一，创建利益联盟。从创业之初，公司就把 “借梯上楼” 作为弥补自身技术先天不足的有效途径，与有关科研院所建立了 稳固的合作关系，先后与大连化物所合作开发了甲醇制二甲醚工 艺、生物制柴油工艺；与齐鲁石化研究院合作开发了混相反应合 成MTBE、TAME 生产工艺；与天津大学合作开发了氢化碳五石油 树脂技术。如在与大连化物所项目合作中，我们先期拿出60万 元开发经费，用于项目研发，双方达成协议，成果优先转让给了 玉皇化工，并且在玉皇化工销售范围150公里半径内不得转让给 其他企业。 第二，打造研发平台。为了保证技术创新有序进行，公司依 2 — — 托大专院校、科研院所建立了技术开发中心，设六个工作部门， 56名工作人员。中心围绕提高企业的核心竞争力，把工作重心 放在高新技术产品的精加工工艺改进、石油化工和下游精细化工 产品开发，同时兼顾天然气化工、煤化工。2005年以来，公司 技术开发中心共完成新产品、新技术12项，其中省级以上4项。 环戊烯新产品新技术研发项目、醚醛法合成高纯异戊二烯项目被 列入2005年省科技发展计划。高纯异戊二烯研究开发等项目荣 获菏泽市科技进步一等奖，并申报了省科技进步奖。 第三，加大科技投入。长期以来，公司十分注重对科技创新 的投入，投资1400万元，创建了国内先进、能够进行研发和中 间实验的中试基地；投资320万元购置信息化设备，建成了公司 内部局域网。我们每年都按销售收入的6%提取企业技术开发经 费，专款专用，仅2006年就提取5800万元，为增强企业自主创 新能力提供了有力的保障。 三、围绕项目源，加速科技成果转化 培育创新型企业，推进科技成果转化是产学研结合的出发点 和落脚点。基于此，公司将产学研结合的