妇产科护士绩效考核表.docVIP

WORD格式可编辑 专业知识整理分享 妇产科护士绩效考核表 考核 指标 考核内容 考核标准 分值 实际完成量 个人自评分 科 室 考核分 工作 数量 42分 入院人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 3 出院人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 3 术后接诊 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 4 监护人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 4 特殊操作 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 4 中医操作 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 2 两病筛查 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 3 洗澡人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 2 肌注 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 4 输液人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 4 接产人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1% 4 出勤天数 请假一天扣1分 3 夜班 特护一次加一分，监护加0.5分 2 工作 质量 40分 基础护理 生活护理、病房管理等一次不到位扣1分， 3 特护、一级 病情观察汇报不及时，一次扣2分， 3 护理文书 记录不及时、不完善，一次扣1分，大检查发现一次扣2分，发现漏洞及时纠正一次加0.5 分 3 入院告知 告知不完善，一次扣1分，影响合作医疗报销，一次扣2分 3 三卡一带执行 缺一项扣1分 3 消毒、灭菌、医疗废物管理、急救药品、物品管理 器械消毒、灭菌，一次不到位扣1分；医疗废物管理不到位，发现一次扣0.5分；药品、物品管理不到位，发现一次扣1分 4 产程观察 观察不严谨，一次扣1分，造成后果者，一次扣2分 4 技术岗位 护士长8分，副护士长6分，责护4分，质控员2分 8 技术职称 副主任护师7分，中级5分，初级4分，护士3分 5 环境卫生 办公室、治疗室、产房、待产室、值班室等，不合格一次扣0.5分 2 满意 度 18分 病人投诉 一例投诉扣1分 3 表扬信 表扬一次加1分 3 医疗纠纷 发生一例扣1分，构成事故不得分 3 医德医风 80分为标准，升降1%，上下浮2% 3 指令性任务 完成本业务以外的工作任务，加1分，未完成扣1分 3 组织纪律 无故迟到、早退、脱岗，开会不参加，一次扣0.5分 3 合计 100 签字 内科护士绩效考核表 考核 指标 考核内容 考核标准 分值 实际完成量 个人自评分 科 室 考核分 工作 数量 42分 入院病人 入院病人管理1×人次 出院人次 出院病人管理1×人次 监护人次 每天1分 特殊操作 导尿、灌肠、雾化、吸氧1分×人次 输血 1分×人次 中医操作 艾灸、拔罐1×人次；穴位贴敷0.5×人次 肌注、皮试、抽血、、输液 1×人次 出勤天数 请假一天扣1分 公式 个人分数=（42×上班人数÷上班人数分数总和）×个人累计分数 工作 质量 40分 着装规范 衣帽不整洁，发现一次扣1分 2 基础护理 生活护理、病房管理等一次不到位扣1分 3 特护、一级 病情观察汇报不及时，一次扣2分 3 护理文书 记录不及时、不完善，一次扣1分，大检查发现一次扣2分；发现漏洞及时纠正一次加0.5分 3 入院、出院宣教、护理操作告知 告知不完善，一次扣1分，影响合作医疗报销，一次扣2分 3 三卡一带执行 缺一项扣1分 3 急救药品、物品管理 药品、物品管理不到位，发现一次扣1分 3 环境卫生 护理办公室、治疗室、值班室等，不合格一次扣0.5 2 消毒、隔离、医疗废物管理 医疗废物分类不正确，发现一次扣0.5分；紫外线消毒、灭菌，一次不到位扣1分； 3 技术岗位 护士长8分，副护士长6分，责护4分，质控员2分 8 技术职称 副主任护师7分，中级5分，初级4分，护士3分 7 满意 度 18分 病人投诉 一例投诉扣1分 3 表扬信 表扬一次加1分 3 医疗纠纷 发生一例扣1分，构成事故不得分 3 医德医风 80分为标准，升降1%，上下浮2% 3 指令性任务 完成本业务以外的工作任务，加1分，未完成扣1分 3 组织纪律 无故迟到、早退、脱岗，开会不参加，一次扣0.5分 3 合计 100 签字 外科护士绩效考核表 考核 指标 考核内容 考核标准 分值 实际完成量 个人自评分 科室考核分 工作 数量 42分 入院人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动2% 5 出院人次 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动2% 5 特殊操作 平均量 人次，升降1%，分值上下浮动2% 12 输液人次 平均量 人次，升降1%