销售人员薪资基本法.docVIP

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2018-12-30 发布于安徽
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销售人员薪资基本法.doc

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WORD格式整理专业知识分享 PAGE \* MERGEFORMAT0 销售人员薪资绩效基本法 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc335257083 HYPERLINK \l _Toc335257084 一、目的 PAGEREF _Toc335257084 \h 3 HYPERLINK \l _Toc335257085 二、适用范围 PAGEREF _Toc335257085 \h 3 HYPERLINK \l _Toc335257086 三、薪资的设计原则 PAGEREF _Toc335257086 \h 3 HYPERLINK \l _Toc335257087 四、薪资结构与说明 PAGEREF _Toc335257087 \h 3 HYPERLINK \l _Toc335257088 （一）薪资结构 PAGEREF _Toc335257088 \h 3 HYPERLINK \l _Toc335257089 （二）薪酬的说明 PAGEREF _Toc335257089 \h 3 HYPERLINK \l _Toc335257090 五、业务人员职位资格说明 PAGEREF _Toc335257090 \h 4 HYPERLINK \l _Toc335257091 （一）销售资格 PAGEREF _Toc335257091 \h 4 HYPERLINK \l _Toc335257092 （二）月薪标准（基本薪资） PAGEREF _Toc335257092 \h 4 HYPERLINK \l _Toc335257093 六、其他薪资统一口径 PAGEREF _Toc335257093 \h 4 HYPERLINK \l _Toc335257094 （一）销售提成 PAGEREF _Toc335257094 \h 5 HYPERLINK \l _Toc335257095 （二）费用津贴 PAGEREF _Toc335257095 \h 5 HYPERLINK \l _Toc335257096 （三）福利补贴 PAGEREF _Toc335257096 \h 5 HYPERLINK \l _Toc335257097 （四）激励奖 PAGEREF _Toc335257097 \h 5 HYPERLINK \l _Toc335257098 七、绩效工资的考核 PAGEREF _Toc335257098 \h 6 HYPERLINK \l _Toc335257099 （一）责任额指标考核 PAGEREF _Toc335257099 \h 6 HYPERLINK \l _Toc335257100 （二）货款回收率考核 PAGEREF _Toc335257100 \h 6 HYPERLINK \l _Toc335257101 （三）销售提成考核 PAGEREF _Toc335257101 \h 6 HYPERLINK \l _Toc335257102 （四）其他考核 PAGEREF _Toc335257102 \h 6 HYPERLINK \l _Toc335257103 八、员工级别审定 PAGEREF _Toc335257103 \h 7 HYPERLINK \l _Toc335257104 （一）晋升 PAGEREF _Toc335257104 \h 7 HYPERLINK \l _Toc335257105 （二）降级 PAGEREF _Toc335257105 \h 7 HYPERLINK \l _Toc335257106 （三）员工辞职与辞退 PAGEREF _Toc335257106 \h 8 HYPERLINK \l _Toc335257107 九、附则： PAGEREF _Toc335257107 \h 8 目的为积极开拓市场，提高公司营销管理水平，规范我公司员工的薪资福利管理，使薪资支付更加科学化、合理化、人性化、更好的调动员工的工作积极性，充分体现按能定级、按绩取酬、多劳多得的基本原则，特制定颁布本薪资制度适用范围适用于渠道销售人员薪资的设计原则对内公平性：体现按绩取酬、按劳分配、按岗定级，体现收入差距。对外竟争性：公司的薪酬标准要有吸引力，根据公司所处阶段付薪能力，市场价位来规范、合理员工薪资支付可操作性：薪资体系是牵涉到每一位员工的