生产厂长绩效考核方案.docVIP

WORD格式可编辑 专业知识整理分享 大连可宁吉龙音木制品有限公司 发〔2016〕 号 LY1600811-2 签发： 生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知 为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平，起到激励·吸引·留住人才的作用，达到吉他车间行业标准效率1-1.4的目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施行三个月。 附件：吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案 2016年 8 月 13 日 主题词：生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案 报送：生产厂长 抄送：共印2份（存档1份） 大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部 2016年8月13日印发 生产厂长薪酬结构及管理绩效考核 （试用版2016年4月-6月） 为达到吉他车间，行业标准效率1-1.4的目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的，特制定如下规定： 一.工资结构： 基本工资1600+岗位工资2720+绩效工资4080=工资总额8400 二.绩效工资原则： 1.绩效工资由工资基础和管理考核两部分组成。 2.以产量考核和效率考核确定绩效工资基础。 3.在绩效工资基础数额上由管理考核确定最终的绩效工资数额。 4.管理考核由任务考核（占比80%）和行为考核（占比20%）两部分组成。 5.管理考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调整。 三．标准数值 A.产量考核：以1000只数量为基础，多生产一只奖励2元，低于1000支每只扣2元。 B.效率考核：效率基数为0.80支/8小时/人,绩效工资基数4080元/月为起点,计算系数为2。 C．管理绩效考核： 管理考核得分91-100分为优秀，管理考核系数为1.1； 管理考核得分81-90分为良好，管理考核系数为1.0； 管理考核得分80以下为不及格，管理考核系数为0.8 四.具体工资计算方法： 计算公式：工资总额=1实际基本工资+2实际岗位工资+3实际绩效工资 1实际基本工资=标准基本工资/240小时*实际出勤时间 2实际岗位工资=标准岗位工资/240小时*实际出勤时间 3实际绩效工资=（①产量绩效+②效率绩效）*③管理考核系数/240小时*实际出勤时间 产量绩效= （实际产量-规定产量）× 2.00元。 ②效率绩效 =标准绩效工资×（实际效率-标准效率）× 计算系数+标准绩效工资 ③管理考核系数=考核分数对应的考核系数 实际绩效工资计算流程效率考核：基数为0.80 效率考核：基数为0.80支/8小时/人；绩效工资基数为4080元/月为起点。 产量考核：以1000只为起点，多生产一只奖励2元 绩效工资基础 绩效工资基础 管理考核表（任务考核与行为考核） 管理考核表（任务考核与行为考核） 实际 实际绩效工资 车间生产效率0.97，实际出勤260小时，产量1404把，管理考核系数为1.0 工资总额=1实际基本工资+2实际岗位工资+3实际绩效工资 1实际基本工资：1600/240*260=1733元 2实际岗位工资：2720/240*260=2947元 3实际绩效工资：（①产量绩效工资+②实际效率绩效工资）*③管理考核系数 产量绩效工资：（1404-1000）*2=808元 实际效率绩效工资：（4080+4080*（0.97-0.80）*2）/240*260=5923 管理考核系数：1 实际绩效工资：（808+5923）*1=6731元 工资总额=1733+2947+6731=11411元 例2车间生产效率为0.70，实际出勤200小时，产量800把，管理考核系数为0.8 1.实际基本工资：1600/240*200=1333元 2.实际岗位工资：2720/240*200=2267元 3.实际效率工资：（①产量绩效工资+②实际效率绩效工资）*③管理考核系数 ①产量绩效工资：（800-1000）*2=-400元 实际效率绩效工资：（4080+4080*（0.70-0.80）*2）/240*200=2720元 ③管理考核系数：0.8 实际效率工资:(-400+2720)*0.8=1856元 工资总额为：1333+2267+1856=5456元 大连可宁吉龙音木制品有限公司 2016年8月13日 附件一 生产厂长管理考核表（100分制） 表一：任务考核 项目及考核内容 配分 得分 任务绩效 1.订单纳期 完成琴件纳期和吉他纳期 完成琴件纳期或吉他纳期 没有完成吉他和琴件的纳期 2.客户反品率 生产责任，返品率低于1% 生产责任，返品率在1%-2% 生产责任，返