成功企业财务管走理制度典范.docVIP

《至尊制度——成功企业规章制度典范》 成功企业财务管理制度典范 《至尊制度——成功企业规章制度典范》成功企业薪金管理制度典范 企业财务管理制度—财务管理人员的魔方。 一、薪金管理办法 第一条本公司本着劳资兼顾，互助互惠之原则，给予员工合理之待遇， 特制定本办法。 第二条员工之薪资采用月给制，当月薪资于次月５日发放（如逢例假日 提前一日发给）。新进人员于报到日起薪，２５日以后到职者，当月薪资并于 次月发放。 第三条新进人员之叙薪由总经理依该员之学历、经历、职务核定职等及 薪级。 第四条新进人员工作不满三日者，不发薪资。 第五条薪资项目分为： （一）本薪 １．依“职务价值”制定给付范围，而在此范围内再依学历、年资、能力、 绩效等核给的固定薪资（金额如附表１）。 ２．本薪以每年十月调整一次为原则。 ３．调整依据：依个人绩效与贡献程度。 （二）津贴 １．伙食津贴：支付员工之餐费每人每月６００元。 ２．主管津贴：对主管职务繁重，责任之据当所给予之报酬，依不同职务， 给予不同之津贴（金额如附表２）。 ３．生活津贴 （１）为配合经济发展、物价上扬与安定员工生活所给予之津贴。 （２）每年四月份经总经理核定调整一次。 （３）调整依据：依个人绩效与贡献程度。 （三）奖金： １．全勤奖金： （１）为鼓励员工敬业精神而设。 （２）每月无事、病假、旷工、迟到、早退纪录者，每人当月发给６００元。 （３）婚、丧