第三章员工雇但佣人事管理经济学.pptVIP

第三章：雇佣人数(劳动需求) 雇佣人数(劳动需求) 派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 第三章：雇佣人数 1)派生需求(定义) 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。 对劳动力需求的理解 第三章：雇佣人数 劳动力需求（引致需求） （1）劳动力需求量的变化：在其他因素不变的情况下，只考虑工资变化而引起的劳动需求的变动。 当工资率提高：较高工资－－较高成本－－较高的产品价格－－消费者购买量下降---企业降低生产水平---就业水平降低。 规模效应：工资率变动引致生产规模增减，产量的变化导致就业量变动。(scale effect) 第三章：雇佣人数 假定资本价格不变，工资上升，雇主采用少依赖劳动的技术，以降低成本。 替代效应：工资上升，如果维持原产量不变，生产模式“资本密集化”，导致就业需求下降。资本与劳动相互替代。（substitution effect) 第三章：雇佣人数 （2）劳动力需求的变化：在工资率不变的情况下，其他因素变化而引起的劳动