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财政局强化行政效能建设动员会的讲话 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 13 页 财政局强化行政效能建设动员会的讲话 今天会议的主题是全市财政系统开展工作作风整顿、强化行政效能建设活动的动员。前面，孙辉同志传达了7月9日市委仲彬书记在全市工业经济运行分析专题会议上对财政系统作风建设提出的批评、对行政效能建设的指示，他同时也谈了体会，我也感同身受。新实同志组织大家再次学习了仲彬书记6月27日、7月1日两次重要讲话。仲彬书记这两次重要讲话不仅今天这个大会要学，下来后，市财政局机关和各县（区）财政局还要组织反复学习。这里，我就如何在财政系统开展“三问”、整顿工作作风和当前财政工作讲两个方面的意见。 一、切实开展“三问”，整顿工作作风，加强行政效能建设 （一）高度警醒，高度重视。关于高度警醒。*全市财政战线通过这些年大家的艰苦努力，财政工作取得了辉煌的成就，财政队伍建设也取得了明显的成果。然而，我们的一些同志骄傲了，沾沾自喜了，放松自己了，一些不良现象出现了，人民群众开始有意见了。市委书记在公众场合批评财政系统存在“吃、拿、卡、要”，办事效率低。我以为这不是一天两天的问题，也不是极个别的问题，他是通过多方面多渠道获得信息所作出的判断，提出的批评。我以为，“吃、拿、卡、要”在财政系统决不是普遍现象，但“吃、拿、卡、要”的现象在财政系统又绝对存在。常言通：无风不起浪、无水不行船。如果我们这个系统没有人去乱作为，就不会有这样的结果。市委书记的批评 是对全市财政事业的关心，是对财政干部的关爱。我们今天开这个会，既是落实李书记的指示和要求，又是研究如何把他的批评当作我们工作的动力，来研究如何改进。我以为我们现在处在一个组织不信任、群众不满意的危机关头。你说大家该不该警醒？由于极少数人在平时的工作中不作为、乱作为，毁坏了我们的集体荣誉，损害了我们财政形象，你说该不该警醒。我们在行政效能建设过程中出现一些不良反映，说明我们财政系统的行政效能建设抓得不深入、抓得不扎实，还没有见到效果，你说该不该警醒。大家冷静地去分析我们的行政效能建设，再从我们这支队伍、我们的工作、我们的作风去分析，的的确确，我们这支队伍中存在着一些不可忽视的问题，应当引起我们高度警醒。通过分析，我们这个系统有哪些不良现象呢？ 现象之一：谋事不足，责任缺失。一些财政干部不明白自己所处岗位的职责和任务，不知道自己该做什么和怎么去做，占着岗位不想事，不谋事，不干事。不是积极主动地履职尽责，高标准严要求地把本职工作做好做实，做到精益求精；而是消极对待，应付了事，浮在表面，缺乏责任心和敬业精神，致使工作不到位，工作质量不高，更有甚者有时出现工作失误。 现象之二：办事拖拉，效率低下。一些同志对待工作缺乏激情，工作作风拖拉；领导交办的工作不是久拖不办，就是久办不决，领导不催就没有结果；还有个别人，办事不讲程序，不讲规矩，违规办事 时有发生；同时，协作精神缺乏，科室之间相互推诿扯皮现象存在，严重影响了办事效率。 现象之三：律己不严，贪图享乐。不严格要求自己，对一些习惯性的不规范行为的危害性认识不够，最突出表现在管不住自己的嘴，管不住自己的手，管不住自己的腿，吃了不该吃的服务对象的宴请，拿了不该拿的钱物，去了不该去的地方。更有甚者，在工作中采取设置障碍或久拖不办等不良手段，要求办事单位请吃请送，严重影响了财政系统的声誉和形象。 现象之四：养尊处优，服务不周。个别干部长期养成了强势部门心态，养尊处优现象突出，服务意识淡薄，对来机关办事者不热情，不耐烦，缺乏基本的待人接物礼节和必要的人情味，对办事咨询不耐心，政策解答不到位，更有甚者对来办事的使性子、耍脾气，存在着门难进、脸难看的衙门作风。财政部门管理着稀缺资源，被全社会关注，可以说是千万双眼睛盯着财政，千万颗心想着财政，千万张嘴议论财政，千万双手伸向财政。我们的同志不去正确对待岗位的重要性和从事的职业，而是把它当作一种个人资本炫耀。 现象之五：满足现状，不思进取。一些财政干部满足已有的知识，现有的业务技能和平淡的工作绩效，不加强学习，不谋发展，不思进取，平平淡淡，按部就班，做一天和尚撞一天钟，甚至当和尚连钟都不撞。工作研究不深不细，更谈不上有开拓创新精神。 现象之六：习惯攀比，患得患失。个别同志对自身工作要求不高，但对待遇要求高；对工作不主动，但对个人提拔要求主动；习惯相互攀比，不是攀比本领、攀比能力、攀比工作业绩，而是攀比资历、攀比待遇、攀比提拔。不积极自我反省，自我提高，而是常觉得组织不公，组织对不起个人，患得失毛病。 现象之七：纪律松散，无所事事。个别同志工作纪律松散，不严格遵守机关工作作息时间，上班迟到早退或中途溜岗办私事。个别同志上班在微机上玩游戏，串科室谈天说地，无所事事。更有甚者个别