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- 2019-01-06 发布于广东
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内一科人才梯队建设三年规划书
为适应新医院人才建设需求，进一步提高科室医务工作人员的技术水平，促进科室的发展，结合本科室实际，制定本科室三年规划方案如下：
人才规划：
本科室包括神经系统疾病与呼吸系统疾病两个主要病种。主要治疗疾病为神经系统与呼吸系统常见病与多发病，但对有些常见病如神经科的各种痴呆，神经科常见精神心理疾病抑郁症，失眠，及癫痫等均缺乏专业人才。随着医院的发展壮大，病人的增加，各种疾病均需要有相对专业的人才才能保证病人的需求。在未来的几年内，科室将逐渐培养各种专业人才，不断送出科室骨干医务人员到上级医院进修学习，打造科室特色。同时可招聘沈阳医大经验丰富的专家来我院定期或长期坐诊，带动科室人才发展和业务水平提高。
人才聘用：
进入新院规划：新医院内一科包括神经和呼吸疾病，医护人员为1组，医生8人，包括主任1人，责任主治医2人，病房值班医生6人，平诊班1人。（病房医生数目按不兼值急诊和120班计算)。
内一科现有医生9人，其中主任医师1人，副主任医师1人，准副主任医师4人，主治医师3人，目前职称合理，人才梯队合理，4人50岁以上，2人40岁以上，3人30岁以上。科室在1年内需30岁以下本科及以上学历医师3名，为科室后备力量。
随着医院的发展，如病人不断增加，科室将来可
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