组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响：基于中国和巴基斯坦大学的对比研究.docVIP

经典文档 下载后可编辑复制 组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响：基于中国和巴基斯坦大学的对比研究 密级 博士学位论文 组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响：基于中国和巴基斯坦大学的对比研究 学位申请人 ： Mohsin Bashir 学科专业 ： 工商管理 指导教师 ： 答辩日期 ： 2012.4.25 博士学位论文 THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE VALUES IN RELATIONSHIP BETWEEN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM AND EMPLOYEE’S ATTITUDE: A COMPARISON OF CHINA AND PAKISTAN UNIVERSITIES 组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响：基于中国和巴基斯坦大学的对比研究 A DISSERTATION SUBMITTED IN PARTIAL FULFILMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE DEGREE OF DOCTOR OF PHILOSOPHY IN MANAGEMENT THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE VALUES IN RELATIONSHIP BETWEEN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM AND EMPLOYEE’S ATTITUDE: A COMPARISON OF CHINA AND PAKISTAN UNIVERSITIES Ph.D. Candidate: Mohsin Bashir Candidate’s I.D: I-2009-22027 Major: Business Administration (HRM) Supervisor: Prof. Liao Jianqiao Huazhong University of Science and Technology Wuhan (430074), Hubei, P.R. China 华 中 科 技 大 学 博 士 学 位 论 文 Dedication This dissertation is dedicated to; My father, Bashir Ahmid Sabir, who took a tremendous pain in life to migrate from his well settled village life to city just for the sake of education of his children. My mother who always championed the cause of our education, steadfast along with my father against all economic odds and inculcated the habits of good value system in us. My beloved wife, Aniqa Rasheed, who was a soul of inspiration for me during my three years absence from my home country and my loving son, Muhammad Abdul Muiz, whose beautiful baby smiles I missed all the time while studying abroad away from him and home. II 华 中 科 技 大 学 博 士 学 位 论 文 摘 要 本研究探讨了中国和巴基斯坦的大学教员的高绩效工作系统（HPWS）感知对工作态度（工作满意度和组织承诺）的影响，以及组织文化价值观（权力距离，集体主义，不确定性避免，男性化和长期导向）的调节作用。本研究结果是在20个中国公立大学和22个巴基斯坦高校科研人员的基础上得到。鉴于组织中的社会交换关系，本研究分析了高绩效工作系统感知和大学科研人员工作态度之间的关系，研究发现中国和巴基斯坦的大学科研团队中存在明显的高绩效工作系统感知，并且对高校科研人员的工作态度具有直接的正向影响。回归分析显示无论是中国还是巴基斯坦的高校教师，高绩效工作系统感知对科研工作满意度具有显著正向影响，并且这种关系在中国大学中（β= 0.769，P = .000）要强于巴基斯坦大学（β= 0.623