职业选择_性别歧视及工资差异_对我国城市劳动力市场分析.pdf

、 : 、 陈永伟 周 羿 职业选择 性别歧视和工资差异 、 职业选择 性别歧视和工资差异 ——— 对我国城市劳动力市场的分析 陈永伟 周 羿* 内容提要 “ ”20 10 ， 本文利用 中国家庭动态跟踪调查 年调查数据 对不同性别求职者的职 、 、 。 ， ， 业选择行为 工资 晋升机会的决定进行了分析 借助于结构化估计 我们发现 源于各 ， 、 ， 职业内部的工资和晋升方案差异 会对男 女求职者的职业选择行为产生重大影响 对女 。 Brown et al. (1980 ) ， 性进入高工资行业形成阻碍 通过对 的分解方法进行扩展 本文发 ， 1/ 5 。 ， “ 现 上述影响能解释近 的性别工资差异 男女在职业偏好上的不同 扮演着 自动稳 定器” ， 。 的作用 其对职业选择的影响对缩小性别工资差异起着较大的作用 关 键 词 职业选择 性别歧视 工资差异 一 引言 。 劳动力市场上的性别差异是经济学家和政策制定者共同关心的热点问题 受生理 、 、 ， 条件 文化观念 社会角色等多方面因素的影响 男性和女性在劳动力市场上受到的 。 ， : 待遇存在着重大的差别 具体来说 差别表现为如下几个方面 ， ， 、 。 ① ，2006 首先 在工资支付上 男 女之间存在着较大差别 根据欧盟的一项报告 年瑞士和法国的女性小时工资约为男性的84 % ，而这一比例在丹麦约为82% ，在荷兰 76% 。 “ ” ， 和英国则约为 在深受 重男轻女 文化影响的东亚地区 男女工资差异则更为 * ( )， ， :chenyongwei1982 @ gmail. com ; * 陈永伟 通讯作者 清华大学社会科学学院 电子邮箱 周 ， ， :yizhou@ demog. berkeley. edu 。 羿 美国加州大学伯克利分校人口学系 电子邮箱 ① 见http :/ / epp. eurostat. ec. europa. eu 。