印劳动法概况.docVIP

[标签:标题] 　　2018年4月27日，印度总统莫迪访问中国武汉，两位世界上人口最多国家的领导人的手握到了一起，和中国ldquo;走出去rdquo;的战略和ldquo;一带一路rdquo;的倡议一样，印度也提出了ldquo;印度制造rdquo;与ldquo;易商rdquo;计划等。 　　印度的人口约13.11亿，在印度，提供充足的雇佣机会以确保经济的平衡和发展至关重要。因此，在印度不缺乏人力资源，且潜在的投资者可以充分利用这一特点，这将为其在印度的经营提供低价且充足的人力。越来越多的中国企业将会选择印度这一劳动力市场丰富的国家，作为ldquo;走出去rdquo;投资的重要选择。但是，需要注意的是，印度拥有完善的用工制度以确保工人阶层的权利得到保护。雇佣者有义务遵守印度的所有可适用的劳动法律。 　　截至今日，印度约有108项与劳动法相关的立法，用以调整用工者与劳动者(印度的雇员分为employee(非劳工雇员)和workman(劳工雇员)，两者在法律定义上不同)的关系。这些劳动立法，规定了关于劳动者的劳动条件、工资、争议解决、终止劳动关系等相关的内容。所有这些劳动保障的立法的颁布，都取得了一定效果，劳工的权利和义务，主要靠这些立法发挥作用。 　　印度劳动法基本框架 　　如前面所说，印度有很多关于劳动与社会保障、工业、劳动法的各种法律和法规，以下列举部分较为重要的立法： 　　(1)