2017年政法干警考试《申论》模拟试题及答案（三）.docVIP

2017年政法干警考试《申论》模拟试 题及答案（三） XX年政法干警考试《申论》模拟题测试及答案（3） 一、 注意事项 本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时 限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟， 作答参考时限为110分钟。满分100分。 请在答题卡上指定的位置填写自己的姓名、报考部 门、填涂准考证号。考生应在答题卡指定的位置作答，未 在指定位置作答的，不得分。 监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答， 将试卷、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许离 开后，方可离开。 二、 给定资料 《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是 当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并 实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才 强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的 战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小 康社会，具有重大意义。 《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体 目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世 界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代 化奠定人才基础。 2000年，中央经济工作会议首次提出：要制定和实施 人才战略。同年，党的十五届五中全会提出，要把培养、 吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力 建设一支宏大的、高素质的人才队伍。200 1年发布的《中 华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》 则专章提出实施人才战略，壮大人才队伍。这是中国首 次将人才战略确立为国家战略，将其纳入经济社会发展的 总体规划和布局之中，使之成为其中一个重要组成部分。 2002年，面对中国加入WTO后的新形势，直面经济全 球化和综合国力竞争，为保证建设有中国特色社会主基层 实施人才强国战略义事业健康发中共中央、国务院制 实施人才强国战略义事业健康发 中共中央、国务院制 定下发了《2002-xx年全国人才队伍建设规划纲要》，首次 提出了 实施人才强国战略，对新时期中国人才队伍建设 进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队 伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。该纲要可 以说是对此前提出的国家人才战略的深化和系统展开。 3.xx年6月，中央成立了人才工作协调小组。此后， 全国各省区市先后成立了人才工作领导或协调机构，并在 党委组织部门普遍设立了人才工作机构。在改革实践中， 通过贯彻党管人才原则，落实搞好统筹规划，坚持分类指 导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理的工作 要求，创新具体制度、程序和方法，一个党委统一领导， 组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会 力量广泛参与的人才工作领导体制和运行机制初步建立， 为人才强国战略的实施提供了坚强的领导和组织保证。 XX年12月，中共中央首次召开中央人才工作会议，下 发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》， 突出强调，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫 的任务，并进一步明确了新世纪新阶段中国人才工作的重 要意义、全面部署了人才工作的根本任务，制定了一系列 有关方针政策。 x x年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三 大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报 告。由此，人才强国战略的实施进入了全面推进的新阶段。 人才强国战略的制定和实施，是党以邓小平理论和 三个代表重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着 的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的 重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着 丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解 决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标 与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织 保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发 展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。 人才强国战略的核心是人才兴国。国家兴盛，人 才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家 核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义，概 言之就是人才兴国。这里，强国，是指增强国力、振 兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。人才强 国战略的目标指向是建设现代化强国。作为国家发展战 略，人才强国战略必须与国家发展的战略目标保持一致和 协调，为实现这一目标提供人才保证和智力支持。进入新 世纪，中国现代化建设的总体目标是，到2020年实现全面 小康，到本世纪中叶基本实现现代化，把中国建设成为富 强民主文明和谐的社会主义国家。在这个意义上，建设全 面小康社会和现代化强国，也是中国到2020年和到本世纪 中叶实施人才强国战略的目标。 人才强国战略的工作重心是建设人才资源强国， 充分发挥人才的作用。全面建设小康社会和实现