t2sea培训教材学员版-至-11.11.21.pptxVIP

;《工作场所标准》的作用;雇佣标准 –Labor(劳工关系);雇佣标准 –Labor(劳工关系);　薪酬与福利 1、基本工资不得低于当地法定的最低工资标准，工资条应在每月的7-10天内发放（遇法定假日适当顺延）。 2、加班应按照法定的比率支付加班费（三种比率） 3、提供法定福利待遇包括：社保、年休假、公众假期等，从工资中扣除的缴费必须在工资条中列明。 4、工资的计算方法应张贴并通知到所有员工 5、不能以现金方式随意克扣员工工资 6、不得因怀孕而解聘员工，且至少为怀孕女工提供三个月产假 ;雇佣标准 –Labor(劳工关系);雇佣标准 –Labor(劳工关系);特殊情况（工时）的定义：;第一章：管理;工厂管理的文件指南;;作为紧急逃生出口的通道和走廊： 宽度＞1.1米； 高度＞2米； 地面防滑；不能堵塞； 员工工作台距离通道＞0.4米； 无出口走廊标明“非安全出口”且＜15米； 逃生路线不经过高风险区域。 安全出口---出口门向外开启；有足够的出口且宽度适中；员工距离最近出口＜60米；任何不用于安全出口或疏散通道的门必须有“非安全出口”的标志 ;3.建筑合理性—升降机;;1.建筑由防火材料建成,且须安装防爆灯,防爆开关,防爆电风扇等防爆装置 2.胶水房应安装可防火30分钟的防火门; 大于2000平方米化学品仓库应额外备一个50公斤的手推式灭火