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第二节 员工薪酬福利管理制度
一、 员工工资管理制度 第一章 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度,特制订本制度.
第二条 本制度适用于公司全体员工.本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖 金和风险收入.
第二章 工资结构
第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成.
第四条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工 作报酬.固定工资在工资总额中占 40% .
第五条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司的经营业绩确定的、不固定的 工资报酬,每月调整一次.绩效工资的工资总额中占 60% .
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