培训-管理制度.doc

培训管理制度 总则 目的。 为了对员工进行有组织、有计划地培训以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 原则和政策。 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 员工的专业性培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 （二）培训内容和形式 第四条 培训内容。 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的