第十章劳动奖品关系管理.pptVIP

五、生育保险 （一）生育保险的概念 （二）生育保险待遇的内容 1．产假 2．生育津贴 3．生育医疗服务 4．生育期间的特殊劳动保护 5．生育女职工的职业保障 第四节 劳动争议与处理 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的分类 三、劳动争议处理的原则 四、劳动争议处理机构和程序 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人，在劳动过程中因执行国家的劳动法律、法规和履行劳动合同发生的权利和义务的纠纷。 二、劳动争议的分类 （一）根据劳动争议的主体不同划分 （二）根据劳动争议的客体不同划分 （三）根据劳动争议的内容不同划分 三、劳动争议处理的原则 四、劳动争议处理机构和程序 （一）调解 劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。 （二）仲裁 对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在做出后15天开始生效。（三）诉讼 劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。 第十章 劳动关系管理 （一）知识目标 掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素； 理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则； 了解劳动管理的基本技巧； 了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。 （二）技能目标 通过对以劳动关系为基础的知识点的理