第四章 劳殿动力供给.pptVIP

第四章 劳动力供给 4.1 劳动力参与率与劳动力供给 复习劳参率的概念与分类 概念 分类 一、劳参率的影响因素 1、人口因素（老年、中青年、未成年） 2、教育制度和教育供给规模： 例：我国1990年15—19男性劳参率61.55%； 15—24总人口劳参率为78.29%高于发达 国家 3、工资政策和工资关系 4、社会保障制度： 5、个人非劳收入 6、工资水平 7、居民家庭生产率变化（负） 8、宏观经济波动： 两种劳动参与假说：附加劳动力假说和悲观劳动力假说 前提是男性成年人的劳参率与经济周期不存在灵敏的反应性（一级劳动力市场）；二级劳动力市场由中年妇女构成，与经济周期存在灵敏的反应性。 附加劳动力假说：妇女出来工作，劳参率高 悲观劳动力假说：退出市场非失业者，低 9、其他因素：社会文化、风俗习惯等 二、劳参率的生命周期变化 1、西方国家：男、女劳参率的生命周期变化及特点 2、中国男、女劳参率的生命周期变化及特点 4.2 劳动力供给曲线与供给弹性 复习劳动力供给曲线 1、市场劳动力供给曲线 2、企业劳动力供给曲线 3、个人劳动力供给曲线 一、劳动力供给弹性 1、定义：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 2、公式：ES=（ΔLS/LS)/(ΔW/W)，0--∞ ，除0、∞外为正值 和劳动