安全教育培训及持证上岗管理制度.docVIP

安全教育培训及持证上岗管理制度 1.目的 为了使公司员工及项目现场施工人员不断提高安全生产的认识，加强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，防止事故的发生，确保各项建设工程顺利进行；按照相关规定对公司管理人员、员工和现场施工人员进行安全生产、安全技术知识、规章制度和操作技术的培训教育，特制订本制度。 2.编制依据： 2.1《安全生产法》 中华人民共和国国家主席令第13号 2.1《生产经营单位安全培训规定》 国家安全生产监督管理总局第63号令 2.2.四川省水利厅安全标准化相关文件 2.3《水利工程建设安全生产管理规定》 水利部第26号令 2.4《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、安全管理人员安全生产管理规定》住建部第17号令 2.5《特种作业人员安全技术考核管理规定》 国家安全生产监督管理总局第30号令 3.适用范围 3.1本制度规定了公司安全教育培训管理的职责、培训对象、内容要求、培训计划、培训方式、效果评估、检查与考核、报告与记录等要求。 3.2本制度适用于公司内安全教育培训及各项目安全培训教育管理。 4.职责 4.1分管安全副总经理 负责组织安全生产委员会审批公司年度安全教育培训计划。 4.2综合办公室 4.2.1负责制定集团公司《年度安全教育培训计划》 4.2.2落实上级及相关行业组织的各类培训，指导各部门教育培训工作。 4.2.3编制公司职工安全教育培训年报，上报上级主管单位。 4.3安全科 4.3.1负责组织实施公司安全教育培训。 4.3.2建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。 4.3.3对各部门安全教育培训工作进行检查，做出效果评估并兑现奖惩。 4.4.项目安全部 4.4.1填报安全教育培训需求调查表 4.4.2制定本部门年度安全教育培训计划 4.4.3组织对新进人员进行部门级安全教育培训 4.4.4建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。 5.安全教育培训的内容与方法 5.1培训形式： 安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上 安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。经常开展如“百日安全生产法“，”安全月“”安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然。 5.2培训计划 5.2.1培训需求调查 综合办公室每年于3月1日之前下发教育培训需求通知，各部门根据部门需求，组织进行安全教育培训需求调查，填写安全教育需求调查表，经本部门领导批准后于次年的1月20日将安全教育培训需求表上报人力资源部门。 5.2.2.制定培训计划 5.2.2.1综合办公室根据各部门上报的安全教育培训需求调查表中的内容，编写公司年度安全培训计划，经综合办公室负责人审核后报分管副总，经公司安全会议审核通过，由分管副总以正式文件签发。 5.2.2.2各部门、各项目根据公司年度安全培训计划编制部门培训计划，报部门（项目）负责人批准后上报综合办公室履行5.2.2.1条。 5.2.3培训实施 5.2.3.1计划内的培训： 1） 多个部门一同进行安全教育培训，由综合办公室制定实施计划，落实相关培训人员、经费、师资，组织实施安全教育培训。 2） 外部培训由综合办公室组织实施，培训结束后获取相关的证件由人力资源部门存档 3）各部门计划的安全培训由各部门安全员落实培训对象、经费等内容，组织实施教育培训。 5.2.3.2计划外培训 应提前向人力资源部门提出培训申请，报公司分管副总经理批准后组织实施，培训后保存相关记录。 5.2.4培训效果检查评估 5.2.4.1安全教育培训结束后，安全教育培训各部门应对本次培训效果进行评估，效果评估填写在安全教育培训记录上。 5.2.4.2安全科每年对各部门安全教育培训工作进行检查，对培训工作进行评估，并按照安全生产考核奖惩制度的规定进行考核。 5.3安全教育培训对象、内容及要求 5.3.1 公司三类管理人员培训要求 公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应参加本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和安全资格培训，经过建设行政主管部门或其他法定有关部门三类人员培训考核合格后方可任职。初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时，并按规定进行复训，获取由培训机构颁发的安全培训合格证书，才能从事相关管理活动，教育培训情况由综合办公室记入《员工安全生产教育档案》。企业主管理部门应经常对企业员工进行安全生产工作宣传教育、考核，建立健全安全培训考核制度。 5.3