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正确理解认真执行激励机制经营者报酬制论文 　　编者按：本文主要从问题的提出；期股探析；期股利弊得失；对策：因势利导完善经营者报酬制度进行论述。其中，主要包括：企业经营者是否拿到相应的报酬已不仅仅是一点得失问题、待全部股款缴足后，期股的所有权才属于经营者、股票期权原来是作为充实年薪制内容、提高经营者报酬的一项制度被引进的、股票期权又称“股票选择权”或“股份期权”、我国现行的股票期权试点与上述国外的股票期权制度无论在方法上还是理论上都有不同、股票期权的形成不同、实施股票期权的指导思想不同、我国试行的股票期权制度带有明显的行政管理色彩、又将所有与经营捆绑在一起、效果连动的不完全性、股票期权主体资格的不确定性、股票期权对公司经营的负面影响、股票期权对股东利益的负面影响、股票期权是一种公司经营者报酬制度，但不是对任何类型的企业都适用等，具体请详见。 　　一、问题的提出 　　在讨论如何规范企业经营者的行为，如何避免59岁现象等问题时，人们认识到企业经营者是否拿到相应的报酬已不仅仅是一点得失问题，作为现代企业制度的有机组成部分，应尽快建立经营者年薪制；在关于建立年薪制讨论中则主张在基本年薪、效益年薪之外再加上”股票期权”，认为这是一种激励机制与约束机制相结合的制度，并已在各地试行。而源于美国的股票期权制度本身并没有约束经营者的制度设计。为此试行中进行了改良，提出我国企业实行股票期权制度，既要结