s-hr人力资之源管理标准解决方案.pptx

;当前人力资源管理的新趋势 金蝶人力资源管理信息化解决方案 产品理念 产品体验 行业案例与应用价值 产品核心特性总结 ;新趋势(1)—人才抢夺;新趋势（2）—人力资源大数据分析;;新趋势（4）—“三支柱模式”;当前人力资源管理的新趋势 金蝶人力资源管理信息化解决方案 产品理念 产品体验 行业案例与应用价值 产品核心特性总结 ;;战略驱动（Strategic）－洞察运营，监控人力;;;;;s-HR技术架构：开放的OSF架构;当前人力资源管理的新趋势 金蝶人力资源管理信息化解决方案 产品理念 产品体验 行业案例与应用价值 产品核心特性总结 ;分角色的产品体验;分角色的产品体验—高管;高层管理—高层管理者的管理困惑;高层管理人员—快速洞察职位设计的合理性;高层管理人员—核心人才全生命周期管理;高层管理人员—人力简报动态推送;高层管理人员－人力成本一目了然;高层管理人员—人才效能洞察;分角色的产品体验—直线经理;3、直线经理人的管理困惑;直线经理—随时随地的业务支持;直线经理—人事事务高效审批;直线经理—人员及时补充，有效激励员工;直线经理—团队成员动态管理;直线经理—随时掌握团队出勤;直线经理—随时掌握团队效能;分角色的产品体验;员工的困惑;员工需要的;员工—职业发展生涯清晰可见;员工—自助维护个人档案;员工—自助完成转正、调动、离职;员工—假勤信息公开透明;员工—随时随地处理考勤;员工—工资明细清晰在握;员工—重要人事讯息主动推送;员工—随时随地申请休假;员工—随时随地移动签到;员工—方便及时的搜索查询;员工—便捷的考勤管理;分角色的产品体验;;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—快速的组织调整;组织规划主管—编制动态监控;;人事主管—高效人事变动管理，“人头点对”;人事主管—日常事务快速处理;人事主管—全面支持流程审批;人事主管—信息维护准确高效;人事主管—按时间轴自动保存历史记录;人事主管—精细合规的合同管理;人事主管—预入职管理，降低风险;人事主管—全面可自定义的校验处理;人事主管—关键预警通知，灵活定义，动态发送;人事主管—实时监控人员情况;人事主管—实时监控人员情况;人事主管—个性报表设计工具;;人事主管—个性报表设计工具;;假勤主管—灵活的班次设置，全方位管理考勤班次;假勤主管—全面的考勤规则设置，固化考勤制度;假勤主管—平台化操作，提升考勤管理效率;假勤主管—平台化操作，提升考勤管理效率;假勤主管—多渠道打卡，考勤情况全面监控;假勤主管—引入考勤组织，解决人员借调问题;假勤主管—假期额度管控，降低法律风险;;;薪酬主管—多薪酬体系核算发放监控;薪酬主管—薪酬核算平台，变动环境下精准的薪酬核算;薪酬主管—实时查询薪酬发放情况;薪酬主管—高效薪酬核算，“发对工资”;薪酬主管—多维度的人、财管控和人员激励;薪酬主管—实时的人力编制管控;薪酬主管—精细化成本管控;薪酬主管—多渠道薪酬支付方式，薪酬福利“电子化”（15年发布）;;绩效主管—多模式、全过程的绩效管理;绩效主管—工作计划上下协商，共同制定;绩效主管—评分过程简单、方便;绩效主管—便捷查看、直接参与薪酬核算;;;;;;招聘主管—招聘过程全管控;招聘主管—随时???地的移动招聘;;;培训主管—有效的培训管理;培训主管—丰富的培训教学形式; ;培训主管—全面的培训效果评估;当前人力资源管理的新趋势 金蝶人力资源管理信息化解决方案 产品理念 产品体验 行业案例与应用价值 产品核心特性总结 ; 金蝶HR成功客户;龙光地产—改变人力资源服务模式;龙光地产—自动推送人力简报，关键HR数据尽在掌握;Before：传统的管理者服务方式在龙光已经成为历史;Before：关在办公室里的HR服务方式在龙光已经成为历史;龙光地产—让HR部门高效应对频繁人事变动;龙光地产—客户价值总结;;物流/服务连锁行业HR典型应用 — 天津壳牌华北;当前人力资源管理的新趋势 金蝶人力资源管理信息化解决方案 产品理念 产品体验 行业案例与应用价值 产品核心特性总结 ;全员参与、贴心服务 数对人头，发对工资精细化管理 专员工作台，让工作更轻松 互联网化的产品设计;s-HR产品关键特性—全员参与，贴心服务; 2015 s-HR 产品关键特性; 2015 s-HR 产品关键特性; 2015 s-HR 产品关键特性;PS:腾讯人力资源平台部各交付中心的职能