霍兰德人格快与工作的匹配.pptVIP

约翰·霍兰德(John Holland)是著名的职业指导专家提出人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory)： 员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他划分了六种人格类型。 ;类型 ;霍兰德职业偏爱测验量表;你心目中的理想职业;;一、你所感兴趣的活动;活动性：你喜欢从事下列活动吗？ R：现实型活动　　　　　　 是 否;I：调查型活动 是 否;A：艺术型活动　　　　是　否;S：社会型活动 是 否;E：企业型活动 是 否;C：常规型活动 是 否;二、你所擅长的活动;R：现实型活动 是 否;I：调研型活动 是 否;A：艺术型活动 是 否;S：社会型活动 是 否;E：企业型活动 是 否;C：常规型活动 是 否;三、你所喜欢的职业;R：现实型职业