COPHR001人力资源管理程序A1版.docVIP

编号: 编制：白红松 华美嘉洁具制造有限公司 人力资源管理程序 版次: 总页数: 7 审核：叶飞 批准/日期：叶飞2007-8-14 A部分：页码状况 页次 1/6 2/6 3/6 4/6 5/6 6/6 版次 A/1 A/1 A/1 A/1 A/1 A/1 页次 版次 B部分：更改记录 页次 版次 文件更改前 文件更改后 更改H期 1-6 A/1 / 文件整合，重新编制 2007-8-10 Page:1/1 编号: 1.目的 通过科学合理的人力资源管理，以满足质量管理体系有效运作对人力资源的需求，确保公司质量 A标的实现。 ca 适用于公司人力资源管理（包括人力资源规划、招聘、离职、职务异动、培训、缋效管理与评估、 员工关系管理等）。 职责 人力资源部负责公司人力资源的规划和管理，各部门配合实施。 程序 4.1人力资源规划 4.1.1根据公司生产经营状况进行岗位设置（相关部门根据生产工艺流程设置相关岗位）。 4.1.2根据《等级划分表》对岗位设置进行统一定岗、定职及定责。 4.1.3各部门根据岗位设置进行职务分析，编制《岗位说明书》，作为贝工招聘、选拔、录用、 培训、考评、薪资的主要参考依据。 4.1.4《岗位说明书》三等以下人员，由部门经理编制，制造屮心由制造总监审核，营销屮心 由营销总监审核，总经理助理批准；人力资源部由总经理助理审核；三等以上（含三等） 人员，制造屮心由制造