201额1人力资源法务咨询师简章.docVIP

人力资源法务咨询师项目办公室 人力资源法务咨询师劳动法在线培训基地 国家人力资源法务咨询师培训的报考通知 ---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位 《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 《人力资源法务咨询师》证书培训，是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关劳动纠纷所进行的岗位技能培训。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务全方面知识，破解劳资纠纷难题，为企业减少管理成本。使人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！ 《人力资源法务咨询师》证书是从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站查询、终身有效！ 下面是2010年12月《人力资源法务咨询师》 ------北京区授课现场 2010年12月《人力资源法务咨询师》==国家人保部监考、北京区考试现场 现将《人力资源法务咨询师》全国相关招生信息及要求通知如下： 各企事业单位： 随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国际众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到1000万人以上，为此国家人力资源和社会保障部教育培训中心出台了《人力资源法务咨询师》取证培训项目。 一、国家《人力资源法务咨询师》 培训课程内容： 第一部分 劳动就业制度 第二部分 劳动管理制度 第三部分 社会保障制度 第四部分 劳动保障监察制度 第五部分 劳动争议处理制度 第六部分 劳动立法的趋势与展望 第七部分 企业用工法律风险的有效规避和防范 二、《人力资源法务咨询师》报考对象： 1、各相关单位行政主管、行政经理等； 2、各企业办公室文员、办公室主任等； 3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员； 4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员； 5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员； 6、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员； 7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员； 8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员； 申报条件：（以下条件具备其中之一即可） （1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 三、《人力资源法务咨询师》报名所需材料： 开班前将报名表填写后传真至010最高学历、身份证复印件各一份、2寸蓝底彩照4张，邮寄到我中心办。邮寄到我中心办。邮寄地址: 北京市马家堡西路36号院3号楼2529室 (韩老师)收。 四、上课时间：2011年5月19、20、21、22地点：中国劳动关系学院 或 对外经济贸易大学 五、全国统一费用：2800元（含培训费、教材费、资料费、考试费、证书费）食宿、考察统一安排，费用自理。所需费用请汇至我中心账户。