上市公司管理报酬法律制度理论与现实.pdfVIP

TsinghuaLawReview 　清华法学Vo.l3, No.3 (2009) 杜　晶＊ 　　中国上市公司管理报酬实践呈现效用不明的特点。 为了引导报酬 度走向有效激励, 需 要从理论上深入认识管理报酬的本质, 并整合我国现有法律 度资源。 受信义务诉讼是规 管理报酬 的最主要手段之 一, 法官既要避免直接对报酬数额做出评判, 又要发展出适当的审判规则。 我国证监 会颁布了新规则, 加大了薪酬披露力度, 披露重点则应转向对报酬结构、 细节和决策过程的披露。 我 国上市公司应重塑监事会的监督权, 监督薪酬委员会 定报酬计划过程的独立性。 我国的机构股东应 更积极地参与到上市公司管理报酬的 定当中去。 　管理报酬理论　善意义务　薪酬披露　监事会　股东能动主义 引　言 , 。 S