股票期权激励制障碍探究论文 .docVIP

股票期权激励制度障碍探究论文 　　摘要：股票期权制自20世纪70年代在美国出现后，已成为西方国家普遍采用的激励机制，其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用。近年来，我国在公司治理方面不同程度地借鉴了美国的作法，推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高，有关部门也正在研究政策和管理办法。正是在这种情况下分析了引入股票期权激励制度的意义以及我国目前推行股票期权激励制度的障碍，并提出了我国推行股票期权制度应注意解决的几个问题。关键词：股票期权;激励;障碍 　　1引入股票期权激励制度的意义 　　股票期权本质上是一种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利，当股票期权合约到期时，合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约。所谓股票期权激励制度则是将股票期权这一金融衍生工具引用到企业管理中用来激励公司高层管理人员而形成的一种激励制度，它是指企业经营者在与企业所有者约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种股票期权是一种权利而没有义务，即企业经营者具有买或不买的自由，当合约到期日的股票价格低于行权价，经营者就可以不行权；当执行价高于行权价时，企业经营者就可以行使其权利，买入公司股票即行权，获取执行价与行权价之间的差价所带来的利益，以此激励经营者更加努力地工作。 　　能够在较大程度上规避传统薪酬分配形