股票期权制质疑文 .docVIP

股票期权制质疑论文 　　【摘要】当前我国国有企业中推行的股票期权制，其有效性的发挥是建立在极其完备的假定条件基础之上的，而这些假定条件在现实中还存在诸多的缺陷或不足，所以在实践中实行股票期权制可能会带来某种投机性，现在还不能盲目地把它作为一种长期激励机制引入公司的治理结构中。 　　【关键词】国有企业股票期权制有效性 　　伴随着我国国有企业的改革，股票期权制度在二十世纪90年代开始进入我国，最早是深圳万科集团实行了一套类似股票期权的制度，但真正引进股票期权制还当属北京四通利方公司，它在1997年引进风险投资的同时也引进了该项制度。股票期权制在我国推行时有北京模式、上海模式、武汉模式、杭州模式和深圳模式等五种模式，通过这些模式的试行，股票期权制已被视为协调国有企业代理人个人行为与政府行为的最直接和最有效的方法。 　　一、实行股票期权制的作用 　　一提到股票期权制的作用，人们普遍的看法可以归纳为以下几个方面： 　　1、从理论上看，股票期权制在一定程度上调和了股东目标函数和经营者目标函数，使二者趋于一致性。股东目标函数和经营者目标函数是不同的，股东追求的是所有者权益的最大化，经营者追求的是个人效用的最大化，只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容，而股票期权制正是基于这个思路而产生的。 　　2、股票期权制可以将经营者的外在压力转化为内在的动力，从