如何选育用留人才(学员讲义).pptVIP

所包括的课题： 一、人力核心战略 二、HRM的概念、发展、经典思想 三、HRM的四大“功能核心”： 选人 育人 用人 留才 四、现代人力资源管理新特点 五、美日台企业人力资源管理的策略分析 一、人力8大核能 4大功能性核心选才育才用才留才 4大战略性核心整合组织文化变革 二、概念: 人力资源管理与人事管理 人力资源管理（HRM） Human Resource Management 人事管理Human Affairs Management 人力资源管理 ≠ 计划生育管理者 二、人力资源管理的定义、发展 人力资源管理，是研究如何才能最充分地调动员工的积极性，以及如何最充分地开发员工的能力，最终提高劳动生产率的学科。 二、人力资源管理的定义、发展 萌芽阶段（公元前----1910年）公元前18世纪汉谟拉比法典（计时、计件工资） 科学管理阶段（1910年—1940年）泰勒的科学管理原理（强调改进工作绩效）法约尔的过程管理方法（强调提高管理技巧） 人际关系时期（1940年—1960年）马斯洛的人类需要（需求）层次理论麦格雷戈的X 、Y理论 二、人力资源管理的定义、发展 人本心理学时期（1960年—1970年）佛隆、劳伦斯等的期望值理论（适当激励达至预期目标）劳伦斯等的权变理论（没有唯一最