湖南三湘和科技公司薪酬管理制度(四).docVIP

湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度 PAGE14 / NUMPAGES14 版本号：2017-07-10-3 版本号：2017-07-10-3 省 湖南三湘和科技公司 湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度 湖南 湖南喆源咨询项目组设计 2017 年 7 月 第一章 总则 为规范湖南三湘和科技公司的薪酬管理工作，结合公司2017年度的组织架构调整和新的部门职能及岗位职责变化，特制订本制度。 薪酬是员工通过正当劳动而获取相应的报酬，是维持科技公司正常运转和持续发展的基本保证。通过实施本制度，客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，建立起以激励、选拔、竞争、淘汰为核心的用人机制。 本制度适用于湖南三湘和科技公司所有经过岗位测评的正式定编定岗的职位。 本制度的薪酬是以元（人民币）为单位进行计发。 薪酬保密：科技公司的薪酬管理实行“制度标准公开，收入数据保密”的原则。 第二章 薪酬结构 湖南三湘和科技公司的宽带薪酬包括：岗位工资、效益奖金、福利补贴三部分。岗位工资由基本工资、绩效工资二个部分组成；效益奖金依据当月公司的生产、经营完成情况，确立各岗位的奖金基数和系数（设计研发部/营销部/工程运营部/制造部以提成的形式发放）；福利补贴包含公司规章制度定义的所有福利和津贴等。