事业单位人事管理及政策法规(2015年).ppt

事业单位人事管理及政策法规 提纲 一、事业人员的聘用管理 二、事业单位岗位管理 三、职称改革简介 四、贫困地区倾斜政策 五、事业单位人员考核、奖惩 六、事业单位人员培训管理 事业单位人事管理 一、事业人员的聘用管理 政策依据：《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发[2006]44号）、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号） （一）公开招聘 （二）人才引进 （三）合同管理 1.短期合同：1-3年。 2.中期合同：3-5年。 3.长期合同：5年以上。 4.对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，以及工作年限累计已满30年且距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 5.聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。受聘人员为新参加工作的，试用期可以延长至12个月，其中具有硕士研究生及其以上学位的试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。 （四）事业单位人员聘用制度 1.概念：指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。 2.签订原则：聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的规定，明确岗位的职责、权限和聘用条件，通过公平竞争，在平等自愿、协商一致的基础上，按岗聘用。聘用合同由聘用单位法定代表人或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核鉴证后，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。 二、事业单位岗位管理 （一）原则：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 （二）岗位类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 。 （三）岗位基本条件 1、管理岗位条件：中专以上学历；七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年。 2、专业技术岗位：取得相应职称资格；岗位其他要求。 3、工勤技能岗位基本条件：取得工勤技能等级证。 三、职称改革简介 职称改革主线：评定、评聘结合、评聘分开、深化改革、岗位设置管理 综合管理机构：国务院科技干部局、国家人事局、中央职改领导小组、国家人事部、人力资源和社会保障部 （一）概念。专业技术任职资格。简称职称。 （二）职称改革历程 1、恢复职称评定（1978-1983） 2、实行专业技术职务聘任制（1984-1994） 3、评聘分开（1991年开始试点） 4、深化改革（2003年后） 5、岗位设置管理 职称取得方式 （一）评审 1、评审条件 （1）基本条件 参加重庆市外语、职称计算机考试并合格； 取得继续教育登记证； 任职期内年度考核在称职以上。 论文要求。 （2）初级职务评审任职资格条件：（大致情况，具体见各系列政策要求） 员级：中专见习一年期满。 助理级：全日制本科见习一年期满；大专两年员级；中专四年员级。 （3）中级职务评审任职资格条件：助理级四（五年）以上（低学历晋升中级专业技术职称年限：中专毕业，从事专业技术工作15年以上；高中毕业，从事专业技术工作20年以上。） （4）高级职务评审任职资格条件：中级五年以上，一般要求大学本科文凭。对不具备规定学历的专业技术人员，晋升高级专业技术职称资格年限为：大专毕业，从事专业技术工作15年以上；中专毕业，从事专业技术工作20年以上；高中毕业，从事专业技术工作25年以上。 2、评审程序 （1）由单位按管理权限受理申报材料。材料包括《专业技术职务任职资格评审表》、任现职以来本人政治思想和业务工作总结、主要业绩和本人学历、任职资格证书、外语、计算机考试合格证、《继续教育登记卡》等原件。 （2）县人事职改部门进行资格审查，对审查合格者，属初、中级的分别向初、中级评委会推荐；属中、高级的且我县尚无评委员会的，报市人事职改部门审查并向相应评委会推荐。 （3）各级评委会按照各专业晋升条件和有关要求进行审议表决。 （4）职务任职资格须实行公示。高级由县职改办、中级由主管部门、初级由所在单位进行公示，公示期为一周。 （5）人事职改部门对评审结果进行审批或上报审批。 3、资格考试 经济、会计、统计、审计、农业等系列以及卫生系列晋升专业技术任职资格均列入国家统一考试，合格者享受相应的专业技术职务任职资格。 （二）初定 1、普通高等学校、中等专业学校的全日制毕业生，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合