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“ ” “ ” 劳动保障法律法规培训 建立完善规章管理制度保障企业合法经营降低劳动纠纷 规章制度制定程序 平等协商程序 ：根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。 符合法律法规的规定 ：主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相符合。 公示和告知程序 ：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度设置注意事项 合理合法：符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提 。 可操作性：不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。 完备性：尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。 逻辑性：特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。 规章制度公示与告知的方法与技巧 员工手册发放（要有员工签领确认）； 内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会