99-124崑山科技大学职工服务成绩考核办法.PDF

崑山科技大學職工服務成績考核辦法 94 年 6 月 8 日第510 次行政會議通過 95 年 12 月 13 日第528 次行政會議修正通過 99 年 11 月 24 日第559 次行政會議修正通過 第 1 條 本校為提升職工之工作效率與服務品質 ，特訂定「崑山科技大學職工服 務成績考核辦法」(以下簡稱本辦法) 。 第 2 條 本校職工服務成績考核於每學年度結束前實施 ，但服務滿一年始得依 考核結果晉級 ，約雇人員比照辦理。但因事假或病假留職停薪者，則 不納入當年度考核 。 第 3 條 本校職工服務成績考核 ，分為工作表現、團隊精神、向心力三項進行 等級評定 ，其等級如下： 一、優等 ：九十分(含) 以上者 。 二、甲等 ：八十分(含) 以上未滿九十分者 。 三、乙等 ：七十分(含) 以上未滿八十分者 。 四、丙等 ：六十分(含) 以上未滿七十分者 。 五、丁等 ：未滿六十分者。 各一級單位所屬職員工學年度考績列優等(含) 以上之人數 ，其比例不 得超過該單位總考核人數十分之一(各系以所屬院為一單位，單位不足 10 人，優等以 1 人計) 。 第 4 條 本校職工年度考核等級之評核 ，依下列規定辦理： 一、具備下列條件者得考核為優等或甲等 ： ㈠ 負責重任 ，盡忠職守，服從守紀，工作績效優，承辦業務均能於 要求期限前完成者 。 ㈡工作團隊倫理表現優良 ，且會主動協助單位內其他業務者。 ㈢以本校整體發展之目標為考量 ，具備極強之向心力並能主動額外 增加工作者 。 ㈣無曠職 、遲到、早退紀錄者。 ㈤未受任何懲戒或行政處分者 。 全年事 、病假併計在2 日(含) 以內者得評為優等 ，並需詳敘具體 事實(如附表) 。 全年事 、病假併計在3-9 日(含) 以內者得評為甲等 。 二、工作努力盡職 ，無曠職紀錄，並能如期達成任務，但有下列情事 之一者 ，應考核為乙等： ㈠受申誡處分者 。 ㈡全年事假超過 7 日以上 ，或事、病假併計在10-18 日(含)者。 三、工作成績平常 ，勉能符合要求，但有下列情事之一者，應考核為 丙等 ： ㈠全年事假超過 7 日以上 ，或事、病假併計在19-28 日(含)者。 ㈡有曠職二次或一日以上情事 ，但未達免職條件者。 ㈢受 1-2 次小過處分者 。 四、有下列情事之一者為丁等 ，應予免職。 Kun Shan University .tw ㈠廢弛職務情節重大 ，致嚴重影響校務，有具體事實者。 ㈡挑撥離間或誣控濫告 ，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。 ㈢品德不良有具體事實 ，足以影響校譽或教育風氣者。 第 5 條 本校職工考核結果 ，依下列規定辦理： 一、考績優等者 ：晉本薪或年功薪一級，並列為晉升或調任優先人選。 二、考績甲等者 ：晉本薪或年功薪一級。 三、考績乙等