劳动合同订立履行与变更.pptVIP

劳动合同的订立、履行和变更 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 一、劳动合同的订立 （二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 (NO.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。) 一、劳动合同的订立 非法用工主体的用工行为： A 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的---应当承担赔偿责任 B 个人承包经营： 违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 一、劳动合同的订立 （三）订立劳动合同的附随义务 1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基本情况（健康状况、知识技能、工作经历等） 2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 一、劳动合同的订立 （四）劳动关系的建立 1.明确建立劳动关系的具体标准：用工之日 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 （改变了《劳动法》以订立书面劳动合同为标准的规定） 用人单位应当建立职工名册备查。 一、劳动合同的订立 2.订立书面劳动合同的时间 ⑴建立劳动关系之前 ⑵建立劳动关系之日 ⑶建立劳动关系之日起一个月内 一、劳动合同的订立 3 订立劳动合同的三项措施： ⑴是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 ⑵是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 ⑶规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同的订立 （五）劳动合同的必备条款（NO.17） 1、内容 ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ⑶劳动合同期限； ⑷工作内容和工作地点； ⑸工作时间和休息休假； ⑹劳动报酬； ⑺社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 一、劳动合同的订立 2、与劳动法的区别 ⑴增加部分必备条款 ⑵取消部分必备条款：取消了劳动纪律条款 ；取消了劳动合同终止的条件条款 ； 取消了违反劳动合同的责任条款 一、劳动合同的订立 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 一.劳动合同的订立 3、劳动合同的期限 ⑴类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型 ⑵与《劳动法》不同的新规定 A是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 B是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 C是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同（NO.14） （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制