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中旺投资（集团）有限公司工作说明书 中旺投资（集团）有限公司工作说明书 北京五谷道场院食品技术开发有限公司 RL—BG06 岗位名称 科长 岗位编码 所在部门 品保部 现任者 吴高 任职人数 1 薪资等级 薪酬水平 批准人 填写人 吴高 制表日期 2006.2.27 批准日期 填写日期 企业中的位置 直接上级 品保部经理 直接下级 化验员 内部关系 采购部、生管部、研发部、人事处、行政部 外部关系 工作概要 负责五谷道场食品技术开发公司的原物料检验、成品、半成品的检验 岗位职责、工作清单 （一）、化验室科长职责： 认真执行公司的各项规章制度，保质保量按时完成工作任务。 按照质量文件对生产过程的原物料、半成品、成品的质量、工艺及工艺卫生进行检查、监督并做好记录。 负责产品改制及改制产品的监督和质量检查工作。 负责生产过程半成品及成品的合格和不合格状态的标识工作。 做好各项统计，及时传递质量信息。 参与生产过程质量及工艺培训。 提出过程质量及工艺方面的合理化建议。 负责制定本科室品管员日常作业指导书。 及时向品保部经理汇报本科室的真实情况和有关数据。 定期向品保经理述职。 各种文件、记录等资料的保管与定期归档工作 原物料来货的登记、采样、检测、判定 成品、半成品的检验 制面厂和调味料厂的清洁区落菌测试、员工手部卫生测试 车间消毒机的管理 化验室报告的签发、审核及文件的管理 化验日报表和月报表 周例会的召开 八、检测仪器的管理 任职资格和条件（招聘要素） 项 目 必备要求 学 历 大专以上 特定 知识 专业教育 食品检验、食品分析 资格考试 特定 能力 个性因素 混合型 运动能力 运动 管理能力 领导能力、沟通能力、书面表达能力、分析判断力 其他能力 执行力 特定行业职业要求及特定经验要求 主要考核要项（考核要素） 关键工作职责、工作清单考核要项 建立本科室的各项规章制度 本科室人员的规划及考核制度 加强本科室的人才培养和储备 原物料的检验入库合格率达99%以上 成品的合格率达92%以上，每年按0.5%递增，逐渐减少客户投诉，提高客户满意率 简化并完善内部流程，提高工作效率，减少重复劳动及没必要的工作 素质考核要项 项 目 必备要求 特定 知识 专业教育 食品检验、食品分析 资格考试 特定 能力 个性因素 混合型 运动能力 爱好运动 管理能力 领导能力、沟通能力、书面表达能力、分析判断力 其他能力 领悟力、接受力 特定行业职业要求及特定经验要求 具备一定的原物料检验知识、化学分析、生物检验知识 培训要素 项 目 必备要求 特定 知识 专业教育 各原物料生产、组分及化学分析、生物检验知识 资格考试 大专以上 特定 能力 个性因素 运动能力 爱好运动 管理能力 有待提高 其他能力 自主创新能力有待提高 特定行业职业要求及特定经验要求 晋升与职务轮换 晋升岗位 轮换岗位 中旺投资（集团）有限公司工作说明书 中旺投资（集团）有限公司工作说明书 附件二：岗位工作说明书样稿 岗位名称 总监 岗位编码 所在部门 人力资源中心 现任者 李 珊 任职人数 1 薪资等级 薪酬水平 批准人 填写人 李 珊 制表日期 2006年2月22日 批准日期 填写日期 企业中的位置 直接上级 集团总裁 直接下级 总监助理、招聘主管、绩效主管、培训经理、薪酬主管、合同社保主管 内部关系 董事长办公室、企划中心、行政服务中心、企业发展部、审计监察中心、计划财务中心、各子集团、各分（子）公司 外部关系 政府相关行政人事部门 工作概要 全面负责公司的人力资源管理、人力资源规划与开发工作、人力资源管理平台的建立、人力资源管理体系的建立、人力资源管理制度流程建设并监督、执行； 岗位职责、工作清单 组织制订公司人力资源发展长期规划、中期规划和年度计划； 组织实施各项计划，并对各项计划的实施情况进行跟踪、检查、监督、考核、评估、总结； 根据公司实际情况，适时、适度的调整各项计划； 参与企业重大生产经营决策，负责进行全公司人力资源综合情况分析，及时掌握人才信息，为公司高层提供人力资源信息及人才决策方案； 组织制订公司人力资源管理方针、政策、制度，并监督执行； 负责公司人力资源平台的建立、建设； 人力资源中心各类活动、会议的计划、组织、安排，并对会议中要求落实、整改内容进行跟踪、落实、考核； 八、全面负责公司员工招聘录用管理、员工异动管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动合同社会保险福利管理及员工晋升、职称、技术等级评定工作； （一）人员招聘与录用管理 1、根据部门整体岗位设置和人员规划核定、调整招聘申请，确定招聘计划书、招聘方式； 2、现场招聘管理 3、初选、考试与面试管理 4、人员录用与安置管理 5、