大三就业指导课(cxh).pptVIP

* 4-5月份：公务员政审，大型企业单位背景调查。学校与用人单位（主管部门）加强协调、衔接，初步形成就业方案； 6月份：省就业主管部门下达就业方案，毕业生离校； 7月份：寄发毕业生档案、就业报到证、户口关系迁移证等； 8月份：毕业生报到上班，毕业生调整改派开始（直至下一年度的6月份）。 收集信息 确定目标 书面材料的准备 用人单位初审--通过（失利） 笔试--通过（失利） 面试--通过（失利） 签约（不签约） 完成 2、毕业生应聘签约的一般步骤 3、毕业生与用人单位签定协议的一般流程 毕业生与用人单位首先在协议书上签字盖章，并在备注栏上注明协议的相关条款 用人单位的主管部门审核通过（人事调配部门鉴证通过） 毕业生所在学院签字盖章 学校毕业生就业主管部门签字盖章 签定结果反馈给有关部门 二 、劳动人事制度、户籍制度、社会保障制度改革给大学生就业的影响 1、 劳动人事制度改革的取向 取消或逐步消除干部与工人的身份划分，根据行业特点来确定人事的录用与管理制度； A 政府机构推行国家公务员制度： a “进口”管理：初级公务员实行考试录用制度；领导职务或助理调研员以上实行调任制度；对依法由人民、代表大会选举的公务员实行选任制度。 b “楼梯口”管理：考核、奖惩、任免升降、培训、交流、回避及工资保险福利制度等。 c “出口”管理：辞职、开除、退休、离