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能本管理策略管理酒店人事分析论文 　　编者按：本文主要从能本管理的内涵；能本管理在酒店管理中的作用；能本管理在酒店管理中的实施三个方面进行论述。其中，主要包括：“能本管理”是西方人力资源管理理论发展的第三代、“能本管理”的核心含义就是充分挖掘和调动人的工作潜能、能力是个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集合、能本管理有助于增强酒店的市场竞争力、能本管理有助于开发员工的创新能力、能本管理能够实现人力价值的最大化、正确认识能本管理与人本管理的关系、创造适于人才潜能发挥的环境、培育适于员工能力发展的企业文化、建立有效的激励机制、提高培训的针对性和时效性等，具体材料请详见。 　　摘要:能本管理是随着时代和形势的发展而提出的一种新的人力资源管理理念。它强调对员工能力的挖掘和潜能的调动。本文试从能本管理的内涵、能本管理在酒店的作用及酒店如何实践能本管理等问题进行了探讨。 　　关键词：人才能本管理酒店竞争力人力资源管理 　　21世纪酒店业的竞争最根本的是人力资源的竞争。酒店作为劳动密集型的企业,人力资源管理的质量和效率直接决定了酒店的生存和发展能力。因此,酒店要保证在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要重视人才的管理。曾担任通用总裁的亚佛得说过:“你可以拿走我所有的资产,但是你只要把我的组织人员留下来,五年内我就能把所有失去的资产赚回来。”可见人才在一个企业中的作用。酒店的核心竞争力来源于